RECRUTEMENT DES CANDIDATS A L’APPRENTISSAGE ET DE LA FORMATION CONTINUE POUR PREPARER LE BP

 

4   BONNES RAISONS

DE PRENDRE UN(E) APPRENTI(E) CETTE ANNÉE

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  1. PÉNURIE DE PRÉPARATEUR : former pour la profession ou pour embaucher (1 pharmacie sur 3)
  2. BAISSE DES SALAIRES : 832,76 €/mois au lieu de 966,60 € soit < 4€/h (TPE primes déduites)
  3. SOULAGER L’EQUIPE OFFICINALE DES ACTIVITÉS DU BACK OFFICE
  4. VALORISER UNE PRÉPARATRICE EN LA DESIGNANT « MAITRE D’APPRENTISSAGE »

 

« Le CFA accueille d’avril à juin tous les candidats à l’apprentissage et à la formation continue intéressés par le BP.

Tous les candidats proposés par le CFA ont validé leur projet professionnel conformément au cahier des charges :

–          Entretien de motivation

–          Niveau d’acquisition des compétences de base nécessaires pour réussir la formation en 2 ans :

o   Dictée, prise de notes

o   Suivi des Consignes

o   Argumentation

o   Maths (conversion d’unité, proportions, %)

Les résultats sont communiqués aux employeurs sur simple demande.

 

Quel candidat choisir ?

–          Le contrat d’apprentissage reste le contrat le plus économique du marché. Plus de 50% des employeurs embauchent leur apprenti à l’issue du contrat d’apprentissage.

–          Vous pouvez aussi choisir un candidat plus mature ayant déjà une expérience professionnelle significative et bénéficier de la nouvelle prime « Embauche PME » applicable pour l’embauche d’un stagiaire de la formation continue en contrat de professionnalisation (CDD) ou en CDI.

–          Enfin, vous pouvez également choisir de professionnaliser un de vos salariés pour le faire progresser au sein de votre entreprise.

CAMPAGNE RECRUTEMENT APP 2017

Le CFA reste à votre disposition pour répondre à vos questions et vous aider à satisfaire votre demande. »

Les Pharmaciens du Sud

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