L’essentiel :
- obligation de désigner un tuteur au sein de l’entreprise pour accueillir et accompagner le stagiaire durant son stage ;
- à l’issue du stage, l’employeur doit remettre au stagiaire une attestation de stage ;
- le montant horaire minimal de la gratification des stages d’une durée supérieure à deux mois, consécutifs ou non, est porté à à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale pour les conventions de stages conclues à compter du 1er septembre 2015 ;
- inscription obligatoire des stagiaires sur le registre unique du personnel, à la suite de la suppression du registre des conventions de stage;
- obligation pour l’employeur d’établir, par tous moyens, un décompte des durées de présence du stagiaire;
- congés et autorisations d’absence accordés aux stagiaires en cas de grossesse (examens médicaux et congé de maternité), paternité et adoption ;
- obligation de prévoir, dans la convention de stage, la possibilité de congés et autorisations d’absence pour les stages d’une durée supérieure à deux mois ;
- prise en charge par l’employeur des frais d’abonnement aux transports publics des stagiaires pour leurs déplacements entre leur domicile et l’officine.
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