Notre action est déterminante !
Réunion Lundi 27 mai à 20h00
Nous vous donnons rendez-vous pour une réunion de préparation.
Le 27 et 30 mai: les infos à lire
Auteur/autrice : Secrétariat
Quelques éléments à utiliser:
Vous trouverez ci-joint une petit film si vous avez la possibilité de le diffuser en vitrine, n’hésitez pas !
Le lien ci-dessous est dédié à cette journée de mobilisation vous trouverez toutes les informations pratiques, ainsi que des flyers à destination de vos patients. Idem, diffusez sur les réseaux, auprès de vos groupements et amis !
https://www.mobilisationpharmaciens.fr
L’affiche à placarder en multi exemplaires sur vos vitrines.
Le flyer que vous pouvez imprimer et donner aux patients et clients:
Mouvement de grève du 30 mai
A tous,
Aucun pharmacien n’a de déclaration à faire car c’est un mouvement syndical et que c’est les syndicats qui déclarent FSPF et USPO.
Nous vous attendons nombreux et avec vos équipes le 30 mai 2024 à 14H00 devant la préfecture de Marseille. C’est l’ensemble de la profession de pharmacien d’officine qui se mobilise avec les syndicats, l’Ordre des pharmaciens, le syndicat étudiants ANEPF.
Valérie Ollier
Présidente FSPF 13
Embauche d’un apprenti : vous avez droit à des aides
L’aide pour l’embauche d’un apprenti en 2024
Il s’agit d’une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrat d’apprentissage.
Cette aide s’applique aux contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024 (décret n° 2023-1354 du 29 décembre 2023).
Elle est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat.
Toutes les entreprises sont éligibles à cette aide. Notez que des conditions supplémentaires s’appliquent aux entreprises de plus de 250 salariés (voir le détail ci-dessous).
Conditions
Pour bénéficier de l’aide, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions :
- le contrat doit être un contrat d’apprentissage,
- le contrat doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024,
- l’alternant doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur, etc.).
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, il est nécessaire de remplir – en plus des trois conditions citées ci-dessus – l’une des conditions suivantes :
- atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, etc.) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l’année suivant celle de conclusion du contrat. Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise,
- ou atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d’alternants au titre de l’année suivant celle au cours de laquelle le contrat a été conclu, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et de professionnalisation) par rapport à l’année de conclusion du contrat.
Si les objectifs exposés ci-dessus ne sont pas atteints, les sommes perçues devront être remboursées.
Montant
Le montant de l’aide s’élève à 6 000 euros maximum.
Pour percevoir cette aide, vous devez déclarer l’embauche de votre apprenti à l’Opérateur de Compétences (OPCO) désigné selon votre domaine ou secteur d’activité.
L’aide est versée automatiquement par l’Agence de services et de paiement (ASP) tous les mois pendant la première année du contrat d’apprentissage, avant le paiement du salaire. Votre avis de paiement est consultable sur la plateforme SYLAé.
L’exonération de charges sociales
Les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations renforcée.
L’exonération des cotisations salariales spécifique aux contrats d’apprentissage du secteur privé est limitée à 79 % du Smic en vigueur au titre du mois considéré.
ATTENTION: Ce qui change en mai 2024
L’aide de 6 000 euros maximum accordée aux employeurs qui recrutent des alternants ne s’applique plus aux contrats de professionnalisation conclus après le 30 avril 2024 (cf. décret n° 2024-392 du 27 avril 2024 portant suppression de l’aide exceptionnelle aux employeurs de salariés en contrat de professionnalisation.) Si vous avez signé un contrat avant cette date, vous pouvez en revanche bénéficier de cette aide.
Les conditions requises pour demander l’aide exceptionnelle à l’embauche dans le cadre d’un contrat de professionnalisation sont les suivantes :
- il doit s’agir d’un contrat de professionnalisation,
- le contrat doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 30 avril 2024,
- le salarié concerné par le contrat doit avoir moins de 30 ans,
- les certificats de qualification professionnelle et les contrats de professionnalisation associant des actions de validation des acquis de l’expérience dans le cadre de l’expérimentation « VAE inversée » sont également éligibles.
En savoir plus sur service-public.fr
source Bercy Infos Entreprises
Accueillez un élève de seconde et proposez une offre de stage sur « 1jeune1solution » !
Vous souhaitez faire découvrir vos métiers aux plus jeunes ? Il est possible de déposer sur la plateforme « 1jeune1solution » une offre de stage d’observation destinée aux élèves de seconde générale et technologique. Ce stage obligatoire doit s’effectuer entre le 17 et le 28 juin 2024 inclus.
Le stage d’observation pour les élèves de seconde constitue une nouveauté. Il a pour but de mettre l’élève en contact direct avec le monde professionnel et de lui faire découvrir des métiers pour mieux l’orienter à l’avenir.
Ce stage présente également des avantages pour votre entreprise.
Pourquoi est-ce bénéfique pour votre entreprise ?
Accueillir un élève de seconde générale ou technologique dans le cadre de ce stage d’observation présente de multiples avantages :
- valorise votre activité ;
- renforce l’attractivité et la notoriété de votre entreprise auprès des jeunes ;
- fait découvrir vos métiers et créer des vocations ;
- met en avant vos équipes et les valeurs de votre entreprise.
Une playlist comprenant des vidéos témoignages d’entreprises expliquant l’intérêt d’accueillir un élève de seconde dans l’entreprise est également disponible.
Comment recruter ?
Recruter un stagiaire s’effectue en plusieurs étapes sur « 1jeune1solution » :
- création de votre compte ;
- dépôt de l’offre (inclut la possibilité de la modifier et de la dupliquer) ;
- réponse aux candidatures (dans l’onglet « Mon tableau de bord », colonne « Candidatures ») ;
- création en ligne de la convention de stage et transmission à l’établissement scolaire.
À noter
Les candidatures des élèves expirent après 15 jours sans réponse de votre part.
Comment s’organise l’accueil de l’élève ?
Les conditions d’accueil de l’élève sont inscrites dans une convention de stage signée par les responsables légaux de l’élève (ou par l’élève lui même s’il est majeur), le chef de l’établissement d’enseignement scolaire et le responsable de la structure d’accueil.
Le suivi de l’élève est effectué par un tuteur au sein de l’entreprise et par un professeur de l’établissement scolaire.
Ce stage nommé « séquence d’observation » peut être de 2 semaines au sein de la même structure ou de 2 fois une semaine dans 2 structures différentes.
Il est possible d’accueillir un élève, un petit groupe d’élèves ou un groupe classe dans votre entreprise.
A savoir
Une FAQ disponible sur la plateforme « 1jeune1solution » répond à l’ensemble de vos questions.
Le ministère de l’Éducation nationale propose également une FAQ sur l’accueil du stagiaire.
Voir aussi
- 1jeune1solution – Stages de seconde générale et technologique
- Ministère chargé de l’éducation
- Entreprise, association, service public : comment accueillir un élève de seconde générale et technologique en stage d’observation
- Ministère chargé de l’éducation
source Entreprendre.Service-Public.fr
