4 BONNES RAISONS
DE PRENDRE UN(E) APPRENTI(E) CETTE ANNÉE
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- PÉNURIE DE PRÉPARATEUR : former pour la profession ou pour embaucher (1 pharmacie sur 3)
- BAISSE DES SALAIRES : 832,76 €/mois au lieu de 966,60 € soit < 4€/h (TPE primes déduites)
- SOULAGER L’EQUIPE OFFICINALE DES ACTIVITÉS DU BACK OFFICE
- VALORISER UNE PRÉPARATRICE EN LA DESIGNANT « MAITRE D’APPRENTISSAGE »
« Le CFA accueille d’avril à juin tous les candidats à l’apprentissage et à la formation continue intéressés par le BP.
Tous les candidats proposés par le CFA ont validé leur projet professionnel conformément au cahier des charges :
– Entretien de motivation
– Niveau d’acquisition des compétences de base nécessaires pour réussir la formation en 2 ans :
o Dictée, prise de notes
o Suivi des Consignes
o Argumentation
o Maths (conversion d’unité, proportions, %)
Les résultats sont communiqués aux employeurs sur simple demande.
Quel candidat choisir ?
– Le contrat d’apprentissage reste le contrat le plus économique du marché. Plus de 50% des employeurs embauchent leur apprenti à l’issue du contrat d’apprentissage.
– Vous pouvez aussi choisir un candidat plus mature ayant déjà une expérience professionnelle significative et bénéficier de la nouvelle prime « Embauche PME » applicable pour l’embauche d’un stagiaire de la formation continue en contrat de professionnalisation (CDD) ou en CDI.
– Enfin, vous pouvez également choisir de professionnaliser un de vos salariés pour le faire progresser au sein de votre entreprise.
Le CFA reste à votre disposition pour répondre à vos questions et vous aider à satisfaire votre demande. »
