L’Ordre dans le DPC

Après avoir explicité la démarche et l’environnement du DPC, restait à exposer la place du CNOP dans le dispositif.  En lien avec ses missions il doit  veiller à la compétence des pharmaciens, contrôler le respect de l’obligation de formation.

Le CNOP se mobilise donc pour accompagner les pharmaciens (les renseigner, les aider s’ils rencontrent des difficultés) tout en contribuant à la promotion du DPC.  Une contribution  qui s’est révélée efficace sur le nombre d’inscrits sur le site mondpc.fr. Le courrier envoyé courant juillet 2013 aux officinaux a entraîné une progression fulgurante  qui se traduit dans les chiffres. Ils étaient  3711 inscrits au 14 juin et  11 289 au 16 septembre !

L’Ordre est également chargé de vérifier que l’obligation annuelle est bien respectée. Cette surveillance se fera chaque année  et non tous les cinq ans, afin de pouvoir mettre en place à temps un plan annuel  personnalisé (PAP) en cas de manquement constaté. 

Il a été rappelé l’état d’esprit positif et incitatif de ces contrôles. Pas de coercition affichée donc,  même si à terme l’Ordre aura le pouvoir de déclarer l’insuffisance professionnelle…

source JIM.fr

FORMATION CONTINUE DES PHARMACIENS TITULAIRES D’OFFICINE (FIF-PL)

FORMATION CONTINUE DES PHARMACIENS TITULAIRES D’OFFICINE
(FIF-PL)

Critères de prise en charge 2014

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Les plafonds de prise en charge financière par le FIF-PL ont été augmentés en 2014.

En effet, la prise en charge annuelle et par professionnel a été portée à 1 200 euros, contre 1 000 euros en 2013.

S’agissant des thèmes prioritaires de formation, le plafond de prise en charge a été relevé à 300 euros par jour de formation (contre 250 euros en 2013), dans la limite du plafond annuel de 1 200 euros. Notons également le classement au sein des thèmes prioritaires des formations de coordinateurs de santé en gériatrie.

La prise en charge des thèmes non prioritaires de formation est inchangée et reste fixée à 150 euros par jour, dans la limite de 300 euros par an et par professionnel. La prise en charge des formations non prioritaires s’impute également sur le forfait annuel de prise en charge de 1 200 euros.

S’agissant des thèmes de formation financés sur des fonds spécifiques (non imputables sur le plafond de 1 200 euros), soulignons les deux points suivants :

–         abaissement du plancher d’heures de formation à 100 heures au minimum (contre 130 heures en 2013) pour les formations de longue durée, avec relèvement de la limite de prise en charge à 3 000 euros (contre 2 000 euros en 2013) par professionnel pour les formations prioritaires (limite abaissée à 1 500 euros pour les formations non prioritaires) ;

–         augmentation des prises en charge pour la participation à un jury d’examen ou de validation des acquis de l’expérience : prise en charge plafonnée à 300 euros par jour (contre 200 euros en 2013), dans la limite de 4 jours par an et par professionnel (contre 2 jours en 2013).

Vous trouverez, ci-joint, le détail des critères de prise en charge 2014 du FIF-PL.

Nous incitons les pharmaciens titulaires à utiliser les budgets mis à leur disposition.

Enfin, pour télécharger des formulaires de demande préalable de prise en charge d’une action de formation ou effectuer une demande de prise en charge en ligne, vous pouvez consulter le site internet du FIF-PL : www.fifpl.fr.

P.J.   Critères prise en charge FIFPL 2014

 

Philippe DENRY

Président de la Commission Relations sociales et Formation professionnelle  FSPF

l’OGDPC,une réussite? En tout cas un formidable élan des titulaires d’officine et une très bonne vitrine sur notre envie de formation!

L’OGDPC, anticiper et simplifier 

L’Organisme gestionnaire du développement professionnel continu (OGDPC), dirigé par Monique Weber, a enregistré depuis sa création, le 1er juillet 2012, 2 006 organismes de formation.

Doté d’une enveloppe de 100 millions d’euros, l’OGDPC finance le DPC de 9 professions libérales (médecin, pharmacien, chirurgien-dentiste, sage femme, infirmier, masseur kinésithérapeute, orthophoniste, orthoptiste, pédicure-podologue) plus les salariés des centres de santé. A cela s’ajoute une enveloppe de 19,3 millions d’euros pour la formation des médecins hospitaliers publics et privés.

Critiqué au départ pour sa complexité notamment, l’intérêt de l’OGDPC « est maintenant reconnu par les professionnels de santé grâce aux maîtres mots qui guident notre action, l’anticipation et la facilitation », nous déclare le Dr Weber. « Les chiffres sont éloquents, chez les médecins libéraux », poursuit-elle : 15 676 programmes de formations déposés, 107 287 professionnels ont créé leurs profils OGDPC et 73 120 professionnels de santé ont suivi des formations, soient 30 000 praticiens différents.

Certaines professions comme les pharmaciens sont entrés dans le DPC avec une forte volonté de réussir. Alors qu’au lancement, les estimations étaient de 7 535 pharmaciens formés en 2013, ce sont environ 15 000, soit presque le double, qui ont suivi une formation DPC.

Pour compléter ce tableau, sont attendus fin juin le bilan du DPC hospitalier et un rapport du comité de surveillance de l’OGDPC présentant des pistes d’amélioration et de progrès.

Information OGDPC du 03.04.14 17:22

Recruter un apprenti préparateur cette année:

 
Recruter un apprenti préparateur cette année

60 % des employeurs gardent leur apprenti après l’obtention du BP

 

Pour faire face à la pénurie de préparateur sur le marché, la Profession appelle les titulaires d’officine à prendre un apprenti préparateur cette année.

 

 

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE en quelques chiffres

–          Apprenti = bachelier (ou BEP CSS) de moins de 26 ans

–          Signature dès le 1er juin et au plus tard à la date de la rentrée au CFA (cf. date ci-dessous)

–          35 h/semaine (dès 18 ans : 10h maxi par jour ; 1,5 j de repos hebdomadaire)

–          Durée : 2 ans pour préparer le diplôme du BP de préparateur en pharmacie

–          Période d’essai : 2 mois

–          Temps de travail en entreprise : 75 %

–          Alternance 35h pendant les cours organisé par le CFA de septembre à juin :

o   24 h en entreprise

o   11 h au CFA : 2 alternances au choix (date de rentrée CFA)

§  lundi après-midi et mardi jour (à partir du lundi 8 septembre à 13h)

§  jeudi jour et vendredi matin (à partir du jeudi 4 septembre à 8h)

–          Rémunération :

Bachelier de moins de 26 ans

BP1

BP2

Grille des salaires mensuels

943,98 €

1092,31 €

Coût horaire après déductions des aides 2013

4,67 €

5,73 €

 

 

 

 

Le CFA DÉBUTE SA CAMPAGNE DE RECRUTEMENT 2014

–          vous propose 190 places en première année,

–          vous aide dans votre recrutement et vos démarches administratives,

–          vous accompagne tout au long des deux années de formation.

Chaque semaine, le CFA recrute d’avril à juillet les candidats à l’apprentissage. Au programme :

Présentation Métier et Formation Avantages et Inconvénients
Analyse dossier Bulletins de terminale Assiduité, Résultats, Comportement
Tests prérequis Dictée 10 lignes, 1 point ôté par erreur

 

Note/20

Aptitude numérique Rendu monnaie, conversion unité, proportions, %
Aptitude logique Résolution de problèmes
Aptitude verbale Compréhension et restitution d’un message
Entretien Motivation

 

–          Les CV sont mis en ligne sur http://www.cfapharmacie.fr/emploi/demandes-demploi

–          Tous les candidats sont en mesure de vous communiquer leur résultat aux tests (courrier)

–          N’hésitez pas à contacter Céline COULOMB au 04-91-840-000 ou secretariat@cfapharmacie.fr pour obtenir des informations complémentaires.

 

Fabienne BOUVIER, Directrice pédagogique CFA, le 02/04/2014

Les Pharmaciens du Sud

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