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Les avantages du contrat de professionnalisation sont les suivants :
Avantage 1 : ressource contrat de professionnalisation facile à former
Les contrats de professionnalisations ont souvent peu d’expérience. Ils sont donc faciles à former puisqu’ils n’ont aucune (mauvaise) habitude.
Avantage 2 : intégration progressive du collaborateur dans l’entreprise
Le contrat de professionnalisation permet de prendre un jeune ou moins jeune collaborateur en essai sur une longue période de 2 années. C’est donc une filière de recrutement et d’intégration pour les bons collaborateurs.
Avantage 3 : faible coût en valeur absolue
Un contrat de professionnalisation est payé 55 % du SMIC s’il a moins 21 ans : soit 795 € au 1er janvier 2014. C’est donc un petit salaire en valeur absolue, qui répond bien aux besoins de ressources faiblement qualifiées à temps partiel.
Le temps réel d’un contrat de professionnalisation en entreprise est à peu près de 850 heures au lieu de 1400 heures pour un collaborateur à plein temps. Le coût réel d’un contrat de professionnalisation de 20 ans en deuxième année de professionnalisation est 20 % de plus que celui en contrat d’apprentissage mais pour 2016, il est abondé sur 2 années par une aide à l’embauche de 4000 euros sur deux années (500€ versée trimestriellement sur 2 ans).
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