LA LETTRE DES PHARMACIENS DU 13
Un service gratuit du syndicat général des pharmaciens des Bouches du Rhône
La rencontre des maîtres d’apprentissage aura lieu le mardi 22 avril 2025 à partir de 20h00 dans les locaux de l’Institut de Formation des Métiers de la Pharmacie, 38 rue Bénédit 13004 Marseille.
Un buffet dinatoire vous sera proposé lors de cette rencontre.
Si vous ne pouvez pas vous déplacer et que le buffet ne vous attire pas, un « VisioZoom » vous sera proposé.
N’hésitez pas à contacter nos secrétaires IFMP comme indiqué sur l’affiche ci-dessous.
L’aide exceptionnelle à l’alternance, qui ne concerne plus que l’apprentissage pour les contrats conclus depuis le 1er mai 2024, devait prendre fin le 31 décembre 2024.
Dans un communiqué de presse publié le 30 décembre sur son site internet, le ministère du Travail a toutefois annoncé que le dispositif de l’aide exceptionnelle à l’apprentissage sera reconduit en 2025.
Si cette aide continuera à bénéficier à tous les contrats d’apprentissage, quel que soit le niveau du diplôme préparé, le montant de l’aide sera en revanche revu à la baisse. En effet, le montant de l’aide sera désormais de 5 000 euros (contre 6 000 euros pour les contrats conclus avant le 1er janvier 2025).
La FSPF se réjouit de la prolongation du dispositif de l’aide exceptionnelle à l’apprentissage, dont le montant reste significatif et qui, en incluant le DEUST de préparateur/technicien en pharmacie, permet de soutenir la formation des professionnels de santé de demain dans un secteur en tension.
Précisons que la reconduction de l’aide exceptionnelle à l’apprentissage ainsi que ses modalités d’application (montant de l’aide, période de conclusion des contrats qui en bénéficieront…) devront être confirmées par décret, dont le ministère du Travail a annoncé la publication courant janvier 2025.
Une fois ce décret publié, les nouvelles modalités d’application du dispositif vous seront présentées par voie de circulaire.
Adhérent de la FSPF, la Commission Entreprise Officine est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en droit du travail / formation professionnelle.
Alors, n’hésitez pas à nous contacter !
Vous êtes conviés à une réunion préparatoire comme il figure sur la plaquette pdf ci-dessous.
Vous pouvez confirmer votre présence en bas du pdf.
Quel est le rôle du maître d’apprentissage ?
Le maître d’apprentissage est la personne directement responsable de l’apprenti au sein du service. Il peut être seul ou référent en équipe tutorale. Il doit être impérativement présent sur le lieu où travaille l’apprenti.
Il accueille l’apprenti dans le service, et lui présente son activité professionnelle, et le personnel. Pour réussir l’intégration de l’apprenti dans le service, le moment de l’accueil est capital.
Accueillir, c’est prendre le temps de lui présenter l’activité du service, les collaborateurs, et la mission qui lui est confiée.
Il l’accompagne dans la découverte du métier, organise et planifie son poste de travail et lui transmet des savoirs professionnels. L’apprenti ne maîtrisant pas toutes les contraintes et les impératifs de la vie professionnelle, c’est progressivement que pourront lui être confiées des missions de plus en plus importantes. Il est nécessaire de l’accompagner, de lui laisser un droit à l’erreur et de définir avec lui son parcours dans le service pendant son cycle de formation.
Il se tient informé des éléments relatifs à la formation au CFA/ établissement de formation : il s’assure que l’apprenti est bien assidu au cours, il s’informe des résultats obtenus au CFA, accueille le formateur référent responsable du suivi dans son service. L’utilisation des documents de liaison avec le CFA / établissement de formation (carnet de liaison), les relations avec les formateurs et responsables pédagogiques de la formation sont essentiels.
L’apprenti quitte le monde scolaire pour le monde professionnel. L’accompagner dans sa découverte et instaurer une relation de confiance est indispensable pour réussir ensemble ce parcours. Cela signifie : communiquer, valoriser ses réussites, prendre en compte ses propositions, échanger sur l’activité du service et les cours dans le CFA/ établissement de formation.
Le contrat d’apprentissage, qui comporte des obligations éducatives générales, vise à l’acquisition de compétences professionnelles spécifiques à un métier donné, et doit se donner comme objectif l’autonomie du jeune et l’accompagnement à la réalisation de son projet diplômant.
Permettre aux pharmaciens diplômés de se remettre à niveau des
connaissances et des compétences nécessaires pour exercer en pharmacie
d’officine plusieurs années après l’obtention de leur diplôme (pharmacien
travaillant depuis plusieurs années dans l’industrie, en biologie, ou en
recherche, arrêt d’activité pendant plusieurs années)
Permettre aux Pharmaciens d’intégrer dans leurs pratiques les missions du
pharmacien d’officine : entretiens thérapeutiques, bilan partagé de
médication, interventions pharmaceutiques….
Le DEUST remplace le BP qui a été définitivement supprimé.
La formation reste exclusivement en alternance sur 2 ans avec 14 h de cours au CFA par semaine à partir du 1 septembre 2023 (DEUST-1 = 430 h CFA/an ; DEUST-2 = 420 h CFA/an)
Plusieurs alternances sont possibles sur nos 3 sites de formation :
Pour plus de renseignements sur le programme de formation, connectez-vous sur notre site internet https://www.ifmpharmacie.fr/
Accès aux bacheliers ayant une bonne maîtrise scientifiques (mathématiques/chimie/biologie)
Récapitulatif des salaires versés par les employeurs et les aides accordées en fonction de l’âge des bacheliers
| Age | Type de contrat | Salaire | Prime | Début contrat |
| < 26 ans | Contrat d’apprentissage / exonération des charges | 957,20 € | 6000 € 1ère année – 0 € 2ème année | à partir du 1 juin |
| de 26 à 29 ans | Contrat d’apprentissage / exonération des charges | 1709,28 € | 6000 € 1ère année – 0 € 2ème année | à partir du 1 juin |
| 30 ans et + | Contrat de professionnalisation | 1709,28 € | 1000 € 1ère année – 1000 € 2ème année | à partir du 1 juillet |
La campagne de recrutement auprès des employeurs a été lancée fin mars avec l’envoi d’un questionnaire à plus de 900 pharmacies pour recenser leurs besoins.
Les tests de positionnement ont démarré le 29 mars pour Aix-Marseille et le 5 avril pour Sisteron et se dérouleront jusqu’à fin juillet.
L’équipe du CFA est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions TEL : 04.91.84.00.00 ou contact@ifmpharmacie.fr
Cordialement,
Fabienne BOUVIER
Directrice CFA
