Modalités de calcul du paiement à la performance
Cette rémunération est déterminée, pour chaque pharmacie, par le niveau du taux de substitution de départ et le niveau du taux de substitution d’arrivée, par rapport aux seuils « bas » et « intermédiaire » fixés dans la convention nationale :
| Cas n° 1 | taux de substitution de départ et d’arrivée < seuil bas | Le seuil minimal n’est pas atteint, donc le pharmacien ne touche aucune prime. |
| Cas n° 2 | taux de départ < seuil bastaux d’arrivée < seuil intermédiaire | Le pharmacien est rémunéré en fonction de sa progression par rapport au seuil bas |
| Cas n° 3 | seuil bas < taux de départ < seuil intermédiairetaux d’arrivée < seuil intermédiaire | Le pharmacien est rémunéré en fonction de sa progression par rapport à son taux de départ |
| Cas n° 4 | taux d’arrivée < taux de départ ettaux d’arrivée < seuil intermédiaire | Le pharmacien a régressé, l’objectif n’est donc pas réalisé |
| Cas n° 5 | taux d’arrivée > seuil intermédiaire | Le seuil intermédiaire étant franchi, une prime de 50 % de la rémunération est acquise au pharmacien. |
La FSPF a choisi quelques officines sur lesquelles elle a réalisé des simulations, afin d’illustrer l’impact que peut représenter cette nouvelle rémunération sur l’économie des pharmacies.
Cet outil a permis d’identifier certains déséquilibres (la substitution de certaines molécules, notamment l’ésomeprazole et le clopidogrel, générant une rémunération beaucoup plus importante que la substitution d’autres molécules). Ces constatations amèneront la Fédération à porter une attention particulière sur les propositions qui seront formulées par l’assurance maladie.
La liste des molécules de référence, ici: https://pharmaciens13.info/2012/11/liste-du-suivi-specifique-et-individuel-pour-obtenir-les-primes-prevues-par-le-convention/
