Pourquoi les pharmaciens du 13 continuent le mouvement de protestation de manière illimitée?

Les dépenses d’assurance maladie du régime général en hausse de 2,6 % sur un an, à fin juillet 2013


19/08/13 – Sur les douze derniers mois, les dépenses remboursées par le Régime général dans le champ de l’ONDAM sont en hausse à fin juillet 2013 de 2,6 % en données CJO-CVS, un chiffre stable par rapport au mois précédent.

Sur les sept premiers mois de l’année, les remboursements de soins de ville du régime général progressent de 2,7 % par rapport à la même période en 2012.En rythme annuel, l’augmentation est de + 1,6 %.

A fin juillet, les remboursements de soins des médecins et dentistes progressent de + 2,6 %. En rythme annuel ils progressent de + 1,3 %.

Les remboursements de soins de généralistes augmentent de + 2,7 % sur les sept premiers mois (+ 0,8 % en rythme annuel).

Ceux des auxiliaires médicaux restent très soutenus à + 9,3 % (+ 8,8 % en rythme annuel).

L’évolution des indemnités journalières est de + 0,9 % et de – 0,3 % en rythme annuel.

Les dépenses de médicaments évoluent toujours de façon négative (- 0,6 % sur les sept premiers mois de 2013 par rapport à la même période de 2012, – 1,4% en évolution annuelle).

En année complète mobile, les dépenses des établissements sont en hausse sur douze mois de 3,6 % pour le public, de 2,1 % pour le privé et de 4,0 % pour le médico-social, trois chiffres en légère progression par rapport à juin.

La CNAMTS précise que ces chiffres sont « hors rémunération sur objectifs de santé publique ». En tenant compte de la ROSP, l’évolution sur un an des dépenses de soins médicaux et dentaires passe de 1,3 % à 2,8 %. Ce qui a pour conséquence de faire passer la hausse des soins de ville de 1,6 % à 2,1 % et celle des dépenses globales du régime général de 2,6 à 2,9 % sur un an.

source CNAM

QQ chiffres régionaux (PACA) sur la ROSP (prime génériques):

 

 

 

CPAM

Nombre Pharmacies

Nombre de Pharmacies rémunérées

Pourcentage Pharmacies rémunérées

Rémunération globale versée

Rémunération moyenne versée par pharmacie

Rémunération médiane versée par pharmacie

Rémunération minimale

Rémunération maximale

04 – DIGNE

61

61

100,00%

225 370,60 €

3 694,60 €

3 299,39 €

194,06 €

11 273,65 €

05 – GAP

56

56

100,00%

163 847,14 €

2 925,84 €

2 823,73 €

154,39 €

7 446,71 €

06 – NICE

480

477

99,38%

1 681 930,80 €

3 526,06 €

3 102,67 €

6,93 €

16 680,94 €

13 – MARSEILLE

798

794

99,50%

2 184 778,33 €

2 751,61 €

2 416,62 €

3,38 €

11 531,14 €

83 – TOULON

376

376

100,00%

1 373 587,23 €

3 653,16 €

3 286,32 €

303,38 €

18 763,72 €

84 – AVIGNON

211

211

100,00%

629 153,66 €

2 981,77 €

2 664,22 €

183,46 €

11 430,28 €

PACA

1982

1 975

99,65%

6 258 667,76 €

3 168,95 €

2 826,63 €

3,38 €

18 763,72 €

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Montant Rémunération

04 – DIGNE

05 – GAP

06 – NICE

13 – MARSEILLE

83 – TOULON

84 – AVIGNON

PACA

Nombre

Pourcentage

< 250 €

1

1

3

13

0

1

19

0,96%

250 – 500 €

2

6

8

18

4

4

42

2,13%

500 – 1 000 €

2

5

28

70

4

12

121

6,13%

1 000 – 2 500 €

10

12

134

309

116

78

659

33,37%

2 500 – 5 000 €

35

25

214

312

178

89

853

43,19%

5 000 – 10 000 €

10

8

82

68

70

26

264

13,37%

>  10 000 €

1

0

8

4

4

1

18

0,91%

 

 

 

source CNAM

NB: Exceptionnellement, nous donnons ce type d’information aussi aux non-syndiqués. Habituellement, elles sont réservées à nos adhérents qui supportent la cotisation syndicale et qui nous soutiennent.  

Levothyroxine sodique

dgs-urgent@dgs-urgent.sante.gouv.fr
16:58
à
 
Compte tenu des tensions d’approvisionnement de Lévothyrox® (lévothyroxine sodique), pour assurer la continuité des traitements de vos patients, le laboratoire Merck Serono met à disposition pour les officines, en accord avec l’Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé (ANSM), un autre médicament l’Eutirox®, présent sur le marché italien et dont la composition est identique à celle du Levothyrox® en principe actif et en

Une Pulmoll® restée coincée dans la gorge ou un goitre thyroïdien?

excipients.

Dans ce contexte, les patients pourront se voir délivrer plusieurs dosages de Lévothyrox® de façon à atteindre la dose prescrite. L’ANSM autorise par ailleurs les pharmaciens à remplacer le Lévothyrox® par de l’Eutirox, si nécessaire.Les premières commandes d’Eutirox® pourront être passées à partir du mercredi 14 août pour le dosage 75µg. La distribution de cette spécialité sera mise en œuvre dès lors qu’aucun stock de Lévothyrox® ne sera disponible pour le dosage recherché. Elle est temporaire et cessera dès la remise à disposition de l’ensemble des dosages de Lévothyrox®, dans les prochaines semaines.

Les patients seront informés de ce remplacement par leur pharmacien lors de la délivrance d’Eutirox®, laquelle sera accompagnée de la notice du Levothyrox® (la notice d’Eutirox® étant en italien). Leur médecin pourra également les prévenir, à l’occasion d’une consultation, de cette possibilité de remplacement.

Les modalités pratiques d’approvisionnement en Eutirox® par les pharmaciens d’officine feront l’objet d’un message spécifique via le dossier pharmaceutique.

Le laboratoire Merck Serono met en place un numéro vert spécifique pour les patients :

0800 00 86 22

Pour mémoire n° vert spécifique professionnels de santé : 0800 40 80 52.

Informations complémentaires sur www.ansm.sante.fr

Contribution patronale d’assurance chômage Les nouveautés au 1er juillet 2013

 Majoration de la part patronale de la cotisation d’assurance chômage pour les CDD de courte durée prenant effet à compter du 1er juillet 2013 : 

–                  7 % pour les CDD d’une durée inférieure ou égale à 1 mois ;

–                  5,5 % pour les CDD d’une durée supérieure à 1 mois et inférieure ou égale à 3 mois ;

–                  pas de majoration pour les CDD de remplacement d’un salarié ou d’un pharmacien titulaire ainsi que pour les CDD saisonniers. 

 

Exonération temporaire de la part patronale de cotisation d’assurance chômage en cas d’embauche d’un jeune de moins de 26 ans en CDI : 

–                  concerne les CDI prenant effet à compter du 1er juillet 2013 ;

–                  exonération temporaire de 4 mois ;

–                  l’exonération s’applique à compter du 1er jour du mois civil suivant la fin de la période d’essai, à condition que le salarié soit toujours présent dans l’entreprise à cette date ;

–                  l’employeur doit faire figurer l’exonération sur sa déclaration Urssaf pour en bénéficier.

Les Pharmaciens du Sud

GRATUIT
VOIR