Catégorie : Social

PROTECTION SOCIALE DU PHARMACIEN TITULAIRE

Rappel des risques couverts et des prestations servies (hors retraite)

Les pharmaciens titulaires bénéficient d’une couverture obligatoire en ce qui concerne les risques maladie, maternité et paternité assurée par le RSI.

Cette couverture comprend le versement de prestations en nature (remboursement de frais de soins de santé) ainsi que le versement de revenus de remplacement en cas d’interruption d’activité pour cause de maternité ou de paternité.

Une couverture contre les risques invalidité et décès est, en outre, assurée par la CAVP. Cette couverture permet le versement d’une rente d’invalidité ou d’un capital décès ainsi que des rentes destinées au conjoint et aux enfants.

PREVOYANCE DES SALARIES DE LA PHARMACIE D’OFFICINE Les partenaires sociaux favorables à une recommandation

Attachée à la protection des intérêts des entreprises officinales et de leurs salariés, la FSPF propose depuis plusieurs mois aux partenaires sociaux de la Pharmacie d’officine de s’engager dans une procédure de recommandation. A ce jour, la recommandation est en effet le seul dispositif légal permettant de s’inscrire dans le cadre d’une gestion mutualisée des régimes de prévoyance et de frais de soins de santé des salariés de la Pharmacie d’officine, avec un pilotage par les partenaires sociaux.

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SALAIRES EN OFFICINE Pas de revalorisation

Réunis le jeudi 11 mai 2017 en Commission paritaire nationale, les partenaires sociaux de la Pharmacie d’officine n’ont pas conclu d’accord portant revalorisation du point conventionnel de salaire.

Compte-tenu du contexte économique difficile dans lequel se trouvent les pharmacies et du sort incertain des négociations menées avec l’Assurance maladie[1], la FSPF, suivie en cela par l’UNPF et l’USPO, n’a pas souhaité s’engager en faveur d’une revalorisation des salaires.

La grille des salaires applicables en Pharmacie d’officine et diffusée dans notre circulaire n° 2016-189 du 23 décembre 2016 est donc toujours en vigueur jusqu’à nouvel ordre.

[1] Cf. FSPF info du 27 avril 2017 : Négociations conventionnelles, le combat continue !

RAPPEL: Rémunération des apprentis et classification des préparateurs en pharmacie

Application à partir du lundi 14 novembre, à compter de cette date :

– tous les contrats d’apprentissage et de professionnalisation conclus à compter du 14 novembre 2016 avec des jeunes préparant le brevet professionnel de préparateur en pharmacie devront se voir appliquer les taux réduits de rémunération prévus par l’accord du 7 mars 2016 ;

– les préparateurs en pharmacie débutants embauchés à compter du 14 novembre 2016 devront être classés directement au coefficient 240, échelon 1 ;

– les préparateurs en pharmacie classés au coefficient 230 (échelon 1) ou au coefficient 240 (échelon 2) devront, à effet du 14 novembre 2016, être portés respectivement au coefficient 240 (échelon 1) ou au coefficient 250 (échelon 2) ;

– les préparateurs en pharmacie justifiant d’au moins 8 années de pratique professionnelle dans le coefficient 310 (échelon 7), devront, à effet du 14 novembre 2016, être portés au coefficient 320 (échelon 8).

NIVEAU DE FORMATION

1ère année de BP

2ème année de BP
BEP Carrières sanitaires et sociales

55 % coeff. 145

65 % coeff. 155
Baccalauréat ou tout autre titre ou diplôme permettant de s’inscrire en première année des études de pharmacie

56 % coeff. 150

67 % coeff. 160

 

NDLR: Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation conclus avant le 14 novembre 2016 ne sont pas modifiés. 

 

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