En passant

L’avenant révisant la classification des emplois de l’officine doit être pris en compte par tous les titulaires dès l’établissement des bulletins de salaire du mois prochain. La FSPF propose des outils pour faciliter cette mise en œuvre.

Décrivant  » un marché de l’emploi en tension, avec un turn-over en augmentation et un relatif désintérêt des jeunes générations pour les métiers de l’officine « , la FSPF avait signé avec les représentants des salariés l’avenant du 28 avril 2025 en affirmant sa volonté de « donner des perspectives de carrière aux pharmaciens adjoints et préparateurs en pharmacie, [de] fidéliser [les personnes] en poste et de renforcer l’attractivité de la filière auprès des jeunes ». Schématiquement, le remaniement de la grille revalorise les coefficients d’embauche et assure une évolution plus rapide des carrières.

Trois étapes

L’arrêté d’extension de l’accord ayant été publié au Journal officiel le 26 septembre dernier, la nouvelle grille des coefficients doit obligatoirement être prise en compte par les employeurs de la branche Pharmacie d’officine, syndiqués ou non, à compter du 1^er novembre 2025.
En pratique, il va s’agir d’identifier la place qu’occupe chaque salarié dans la classification ayant encore cours actuellement, puis d’utiliser le tableau de concordance pour définir celle qu’il occupera dorénavant. Il faudra de plus leur adresser un courrier d’information individuelle.

Les outils en pratique

Pour accompagner cette mise en œuvre, la FSPF propose à tous les titulaires les différents outils indispensables qui pourront être transmis aux experts-comptables. Sont ainsi disponibles sur le site du syndicat :
– des tableaux de concordance, permettant d’identifier, pour chaque salarié, le positionnement actuel et celui qui s’appliquera au 1^er novembre (intitulé de l’emploi, position, échelon, coefficient et statut) ;
– un modèle de courrier à adresser à chaque salarié concerné par la nouvelle classification, afin de l’informer de son nouveau classement ;
– une fiche pratique rappelant le mode d’emploi des outils décrits ci-dessus.

Un document complet

En complément, une circulaire détaille en 15 pages les modifications apportées, notamment aux nouveaux plans de carrière des préparateurs en pharmacie et des pharmaciens adjoints, ainsi que leurs modalités de mise en application auprès des salariés. Comme nous l’indiquions début mai 2025, on retiendra en synthèse que :

• du côté des préparateurs et techniciens en pharmacie, le coefficient 240 est supprimé. L’embauche en début de carrière se fera désormais avec le coefficient 250 (soit un salaire mensuel brut de 1 955,58 euros) et l’atteinte du coefficient 280 aura lieu automatiquement après 4 années (et non plus 9) de pratique professionnelle. De plus, ils accèderont au coefficient 330 après 28 ans de carrière. Un échelon qui était jusqu’alors atteignable sur seule décision de l’employeur. Préparateurs et techniciens en pharmacie pourront encore progresser aux coefficients 340 et 350, nouvellement créés ;
• du côté des adjoints, les coefficients 400 et 430 sont supprimés, entraînant l’embauche en début de carrière à l’échelon 470 (soit un salaire mensuel brut de 3 676,88 euros) et une progression au coefficient 500 après un an de pratique professionnelle (au lieu de 6 ans jusqu’alors). Quatre nouveaux coefficients sont créés : 520, 530, 540, 550. Le dernier sera automatiquement atteint après 20 ans de carrière.

^{par Alexandra Chopard – Le 03 octobre 2025 – Le Pharmacien de France}