La FSPF a négocié, aux côtés de l’UNAPL et de l’U2P, avec le Haut-Commissariat aux retraites pour faire en sorte que l’entrée dans le régime universel (RU) des retraites ne se traduise pas par une hausse de nos cotisations.
Nous avons ainsi obtenu certaines avancées :
la modification de l’assiette de nos cotisations. Ainsi, un tiers de la CSG versée par les pharmaciens sera considérée comme des cotisations donnant droit à la retraite.
le maintien pendant vingt ans, le temps de la transition vers le RU, de la Caisse d’assurance vieillesse des pharmaciens (CAVP).
la présence des professions libérales dans l’organe de gouvernance du système.
En ce qui concerne les femmes, le principe des majorations actuellement en vigueur pour la maternité et l’éducation des enfants doit être maintenu dans le nouveau système.
Stabilité des cotisations, hausse de la base ouvrant droit à pension, garantie sur la gouvernance et les réserves, sont dans le projet de loi. La mobilisation de la FSPF sera totale pendant l’examen de ce texte par le Parlement. Nous ne lâcherons rien !
101.200.000 euros, c’est la progression de la rémunération de notre réseau en 2019 soit 1,97% par rapport à 2018. cela représente en moyenne 4750 euros/an pour une officine moyenne.
De nombreuses modifications relatives aux cotisations sociales sont intervenues au 1er janvier 2020.
Parmi elles, citons notamment :
le relèvement du plafond de la sécurité sociale à 3 428 euros par mois
la diminution du taux de la contribution patronale d’accidents du travail et de maladies professionnelle
la modification des taux des cotisations prévoyance et santé
la modification des conditions d’effectifs et neutralisation des effets de seuils (FNAL, participation à l’effort de construction, forfait social dû sur les contributions patronales de prévoyance, formation professionnelle, versement transport)
la dématérialisation généralisée du paiement des cotisations sociales
l’obligation pour toutes les entreprises de déclarer chaque mois via la DSN le statut de travailleur handicapé de leurs salariés
la réduction générale des cotisations patronales sur les salaires inférieurs à 1,6 SMIC
la collecte des contributions de formation professionnelle et de la taxe d’apprentissage (CUFPA)
Pour en savoir plus sur ces modifications, cliquez ici.
Pour télécharger les tableaux des principales cotisations sociales actuellement en vigueur en Pharmacie d’officine, par catégories de salariés, cliquez ici.