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Mise sous TFR pour le 01/09/2016: Diltiazem 60 mg 30 comprimés et Félodipine 5 mg

Une décision du Comité Economique des Produits de Santé (CEPS), en date du 9 décembre 2015[1] modifie le montant des tarifs forfaitaires de responsabilité (TFR) de certains groupes génériques.

Pour les groupes génériques ci-après, les nouveaux TFR entreront en vigueur à compter du
1er septembre 2016.

Afin de vous donner l’information la plus pertinente, nous vous indiquons :

le montant du nouveau tarif forfaitaire de responsabilité (TFR) ;

les frais d’acquisition, résultant de ce nouveau TFR et du montant des honoraires TTC.

Ces frais d’acquisition sont les montants facturés à l’assurance maladie obligatoire ou le cas échéant aux assurés.

Les conditionnements trimestriels sont surlignés en jaune dans le tableau ci-après.

 

Groupe Générique Conditionnement TFR en euros toutes taxes comprises Frais acquisition en euros toutes taxes comprises
Diltiazem 60 mg 30 comprimés 1,84 2,86
Félodipine 5 mg 28 comprimés à libération prolongée 3,40 4,42
Félodipine 5 mg 30 comprimés à libération prolongée 3,65 4,67
Félodipine 5 mg 90 comprimés à libération prolongée 10,57 13,33

 

Nous tenons à vous rappeler que le décret 2014-955 du 21 août 2014 prévoit que lors de la modification de TFR, résultant d’une mesure de baisses de prix, les spécialités des groupes génériques concernés peuvent continuer à être prises en charge à leur prix ou tarif antérieur pendant une période transitoire à compter de la date d’application de la création du tarif :

fixée à cinquante jours en métropole : soit jusqu’au 21 octobre 2016 ;

[1] http://www.legifrance.gouv.fr/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000031665269&oldAction=rechExpTexteJorf

 

 

ROSP génériques 2015

Elle est en train d’être calculée par la CNAM et nous avons déjà signalé une longue rupture de stock sur valsartan/hdct du laboratoire Mylan qui nous fait perdre notre engagement de stabilité sur cette molécule. Vous le voyez quand la DAM vous visite avec la feuille « statistiques génériques ».
La CPAM 13 vient de m’informer que l’info avait été relayée auprès de la CNAM fin décembre et nous attendons de voir si cela est bien pris en compte.
Vérifiez bien votre fiche « suivi de stabilité ».

Valérie de Lécluse

Registre Unique du Personnel: OBLIGATOIRE et vérifié régulièrement par les inspecteurs du travail.

registre unique du personnel Dès la première embauche (et quel que soit l’effectif de l’établissement), l’employeur doit obligatoirement y inscrire les informations suivantes dans l’ordre des embauches, concernant chaque salarié :

  • identification du salarié : nom, prénoms, date de naissance, sexe, nationalité,
  • carrière : emplois, qualifications, date d’entrée et de sortie de l’entreprise,
  • type de contrat : par exemple, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, contrat d’insertion professionnelle, contrat à durée déterminée, travail à temps partiel, mise à disposition par un groupement d’employeurs, mise à disposition par une entreprise de travail temporaire (intérim)…
  • pour les travailleurs étrangers : type et numéro d’ordre du titre valant autorisation de travail,
  • pour les stagiaires étudiants 6ème année de Pharmacie : nom et prénoms, dates de début et de fin du stage, nom et prénoms du tuteur, lieu de présence du stagiaire, à indiquer dans une partie spécifique (pour ne pas les confondre avec les salariés)

Ce registre peut être tenu sur support numérique.

Le personnel doit y être inscrit par ordre chronologique des embauches et de façon indélébile.

  À noter :

les mentions portées sur le registre unique du personnel doivent être conservées pendant 5 ans à partir du départ du salarié ou du stagiaire de l’établissement.

source:  Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

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