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La loi du 21 décembre 2022 dite « marché du travail » prévoit, sous certaines conditions, qu’un salarié qui abandonne volontairement son poste est désormais présumé démissionnaire.

Ce dispositif vise à sécuriser les employeurs qui, face à un abandon de poste, étaient jusqu’ici contraints de sanctionner le salarié par une mesure de licenciement, avec les conséquences financières que cela implique. Il est entré en vigueur le 19 avril 2023 à la suite de la publication au Journal officiel de son décret d’application.

Bien que ce dispositif ait déjà été présenté à l’occasion de la levée de l’obligation vaccinale, notre circulaire revient en détail sur les modalités ainsi que les implications de cette évolution et vous propose, en pièce jointe, un modèle de courrier de mise en demeure du salarié présumé démissionnaire.

Pour consulter la circulaire 2023-30, cliquez ICI. 

En Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI), les partenaires sociaux de la Pharmacie d’officine ont conclu, le 3 juillet, un accord prévoyant une hausse des rémunérations conventionnelles de 3 %. Applicable immédiatement, la valeur du point conventionnel de salaire est donc fixée à 5,067 euros à compter du 1^er juillet 2023. Les rémunérations des jeunes préparant le brevet professionnel de préparateur en pharmacie doivent être adaptées en conséquence.

Vous pouvez télécharger, ci-dessous, la grille actualisée des salaires applicables en Pharmacie d’officine à compter de cette même date ainsi que les rémunérations applicables aux jeunes préparant en alternance le brevet professionnel de préparateur en pharmacie ou le diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques de préparateur/technicien en pharmacie.

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En Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI), les partenaires sociaux ont conclu, le 3 juillet, un accord portant revalorisation des frais annuels d’équipement. Le montant de l’indemnité forfaitaire annuelle est fixé à 85 euros à compter du 1^er juillet 2023. Les frais d’équipement qui auraient déjà été versés au titre de l’année 2023 doivent faire l’objet d’une régularisation. 

Pour en savoir plus sur les conditions d’attribution et de versement de ces frais (date limite de versement, assujettissement aux cotisations sociales…), consultez notre circulaire 2023-28, en cliquant ICI.