Alcool à 90°: le tournant!

La Cour de Cassation à Paris, plus haute juridiction française de l’ordre judiciaire français, vient de débouter les Douanes (et la Cour d’Appel d’Aix en Provence) vis à vis d’un de nos confrères retraité  et d’un autre confrère, tous deux ayant ou exerçant dans notre département.

J’ai eu l’occasion de lire l’arrêt de la cour et, bien que je ne sois pas juriste, il semble que cette jurisprudence la plus haute puisse aider bien des confrères qui sont toujours en procédure avec les Douanes.

La Cour de Cassation n’a émis qu’une seule (petite) condamnation sur la non-tenue du registre des entrées-sorties de l’alcool non dénaturé soit 400€. Les droits d’accise et l’amende y afférent (spécialité des Douanes) sont annulés.

J’ai transmis l’arrêt à la FSPF afin qu’elle étudie l’arrêt et nous commente l’arrêt.

Evidemment, cet arrêt ne remet pas en cause la législation et il est proscrit de délivrer de l’alcool à 90°.

P.L

 

Taux de cotisation maladie-maternité patronale:

Le taux de la cotisation maladie-maternité due par l’employeur est de 12,84 % depuis le 1er janvier 2016.

La cotisation patronale due sur les rémunérations versées aux salariés au titre des risques maladie, maternité, invalidité et décès a vu son taux augmenter au 1er janvier 2016.

Il est, en effet, passé de 12,80 % à 12,84 %.

Précision : le taux de la cotisation salariale reste fixé à 0,75 %.

Décret n° 2015-1852 du 29 décembre 2015, JO du 31

LPP, locations, livraisons, tarifications…

La CPAM 13 vérifie et fait des indus sur des tarifications de LPP concernant les locations. Des confrères s’en plaignent et d’autres nous signalent des abus de tarification chez leurs voisins.

Après enquête, nous avons remarqué que ces « surfacturations » étaient liées à une méconnaissance de la complexité de la tarification du LPP en location et livraison et non à une volonté de fraude.

Pour faciliter votre travail, nous vous transmettons un lien hypertexte qui vous donne accès à la remarquable

liste à jour des produits et prestations remboursables  éditée par ameli.fr.

P.L

Le conseil du syndicat: Téléchargez la liste et placez là sur votre « bureau »(Traduction: mettez une icone sur votre fenêtre windows)

 

 

 

 

Lit médical, lit standard ou enfant, Forfaite de livraison et accessoires

Forfait de livraison, de mise en service et de reprise du lit et de ses accessoires à domicile

pour les lits standard ou pour enfant à la location.

Le lit et les accessoires doivent avoir été nettoyés et désinfectés.

Une maintenance annuelle préventive**** sera réalisée, selon les recommandations de l’ANSM. Ce forfait ne peut s’ajouter à aucun autre forfait de livraison.

La livraison de plusieurs appareils chez le même patient donne lieu à la prise en charge du forfait le plus élevé.

La prise en charge de cette référence est subordonnée au caractère remboursable du lit à la location inscrit aux codes 1241763 et 1283879.

La prise en charge est assurée pour les patients ayant perdu leur autonomie motrice.

Cette perte d’autonomie peut être transitoire ou définitive.

La prise en charge des lits médicaux, accessoires et prestations est soumise à une prescription médicale.

code LPP: 1274047

Plus d’information sur codage CNAM LPP


 

**** Les lits et accessoires spécifiques doivent respecter les mêmes exigences que celles prévues pour les lits médicaux standards.
La garantie du lit médical doit être au minimum de cinq ans. Cette garantie doit inclure une maintenance annuelle préventive selon les recommandations de l’ANSM. En cas de panne, un lit médical standard doit être mis à disposition du patient. source legifrance 

Registre Unique du Personnel: OBLIGATOIRE et vérifié régulièrement par les inspecteurs du travail.

registre unique du personnel Dès la première embauche (et quel que soit l’effectif de l’établissement), l’employeur doit obligatoirement y inscrire les informations suivantes dans l’ordre des embauches, concernant chaque salarié :

  • identification du salarié : nom, prénoms, date de naissance, sexe, nationalité,
  • carrière : emplois, qualifications, date d’entrée et de sortie de l’entreprise,
  • type de contrat : par exemple, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, contrat d’insertion professionnelle, contrat à durée déterminée, travail à temps partiel, mise à disposition par un groupement d’employeurs, mise à disposition par une entreprise de travail temporaire (intérim)…
  • pour les travailleurs étrangers : type et numéro d’ordre du titre valant autorisation de travail,
  • pour les stagiaires étudiants 6ème année de Pharmacie : nom et prénoms, dates de début et de fin du stage, nom et prénoms du tuteur, lieu de présence du stagiaire, à indiquer dans une partie spécifique (pour ne pas les confondre avec les salariés)

Ce registre peut être tenu sur support numérique.

Le personnel doit y être inscrit par ordre chronologique des embauches et de façon indélébile.

  À noter :

les mentions portées sur le registre unique du personnel doivent être conservées pendant 5 ans à partir du départ du salarié ou du stagiaire de l’établissement.

source:  Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

Les Pharmaciens du 13

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