Stages en officine : Gratification et congés

Chère Adhérente, Cher Adhérent, 

Le montant horaire du plafond de la sécurité sociale étant inchangé au 1er janvier 2021, le montant de la gratification minimale légale qui doit être accordée pour tout stage de plus de 2 mois, consécutifs ou non, reste fixé à 3,90 € par heure de présence effective du stagiaire. Cliquez ICI.

Ce montant est également applicable aux étudiants de sixième année des études de pharmacie qui accomplissent leur stage de 6 mois de pratique professionnelle.

Pour en savoir plus sur le régime juridique de cette gratification minimale comme des congés pour convenances personnelles dont bénéficient les étudiants de sixième année lors du stage de 6 mois de pratique professionnelle, téléchargez la circulaire 2021-05 en cliquant ICI.

cordialement

Philippe BESSET
Président de la FSPF
Valérie DE LECLUSE, Présidente Syndicat général des pharmaciens des Bouches-du-Rhône
et
Brigitte FERREN, Présidente Syndicat des pharmaciens du Vaucluse

Cotisation ADSPL annulée !

Le 21 janvier dernier, le Conseil d’Etat a supprimé la contribution patronale ADPSL qui était à la charge de nos entreprises. La FSPF s’était fermement opposée à sa création. 

Attention, contrairement à certaines informations erronées, le Conseil d’Etat a annulé cette contribution… MAIS sans rétroactivité. Ainsi, si vous l’avez déjà payée, les sommes réglées ne seront pas remboursées. Depuis le 21 janvier 2021, vous n’avez pas à payer cette contribution.

Des charges en moins pour nos entreprises !

HDS et FNDP : Klesia Prévoyance autorisée à collecter les cotisations auprès des officines qu’elle assure

Les partenaires sociaux de la Pharmacie d’officine ont accepté, en concertation avec l’APGIS, que la collecte des cotisations de HDS (haut degré de solidarité) ainsi que la collecte des contributions patronales au FNDP (fonds du paritarisme) puissent être déléguées à d’autres organismes sous certaines conditions. 

Afin de simplifier les modalités de collecte des officines non adhérentes à l’APGIS, cette dernière a mandaté KLESIA PREVOYANCE pour collecter, au nom et pour le compte de l’APGIS, les cotisations de HDS ainsi que les cotisations de FNDP auprès des officines qu’elle assure en prévoyance et en santé.

KLESIA PREVOYANCE informe actuellement ses clients que de nouvelles fiches de paramétrage seront disponibles sur NET-entreprises.

  Si vous êtes assuré à l’APGIS, aucun changement pour vous. L’APGIS continuera à collecter ces deux contributions, comme les années précédentes.

Nous vous invitons à transmettre cette circulaire 2021-02 à votre cabinet comptable.

Pour en savoir plus, lire la circulaire FSPF 2021-02, téléchargeable ICI.

Salaires: Une nouvelle formule en 2021

À l’is­sue de la pre­mière com­mis­sion pa­ri­taire de l’an­née qui s’est te­nue le 13 jan­vier 2021, les par­te­naires so­ciaux de la branche viennent de conclure un ac­cord no­va­teur. La grille des sa­laires ne fonc­tion­nera plus à deux vi­tesses comme au­pa­ra­vant. « L’ac­cord que nous avons ini­tié sans le ral­lie­ment de l’Uspo, mais qui em­barque une ma­jo­rité de syn­di­cats de sa­la­riés, pren­dra ef­fet à par­tir de son ex­ten­sion, sans au­cune ap­pli­ca­tion dès sa si­gna­ture », ex­plique Phi­lippe Denry, vice-pré­sident et pré­sident de la com­mis­sion En­tre­prise of­fi­cine de la FSPF. Ce chan­ge­ment de mé­thode pla­cera toutes les phar­ma­cies et leurs col­la­bo­ra­teurs à éga­lité vis-à-vis de la grille conven­tion­nelle des sa­laires. « La pré­cé­dente for­mule pé­na­li­sait les phar­ma­cies adhé­rant à un syn­di­cat si­gna­taire puis­qu’elles de­vaient im­mé­dia­te­ment ré­per­cu­ter les re­va­lo­ri­sa­tions du point of­fi­ci­nal dès la conclu­sion des ac­cords, alors que les phar­ma­cies non-syn­di­quées bé­né­fi­ciaient d’un dé­lai pro­vi­soire jus­qu’à la pa­ru­tion au Jour­nal of­fi­ciel de l’ar­rêté d’ex­ten­sion », pré­cise Phi­lippe Denry. En mo­di­fiant la for­mule, tout le monde sera à la même en­seigne, sans dis­cri­mi­na­tion syn­di­cale. « On en­clenche une nou­velle mé­tho­do­lo­gie qui sim­pli­fiera la vie des of­fi­cines et des sa­la­riés », se ré­jouit Phi­lippe Denry.

Hausse de 1,5 % du point of­fi­ci­nal

Afin de com­pen­ser la pre­mière an­née l’ef­fet de dé­ca­lage entre la si­gna­ture de l’ac­cord et son ex­ten­sion, les par­te­naires so­ciaux ont fixé la hausse du point of­fi­ci­nal à 1,5 %, ce qui de­vrait cor­res­pondre à une re­va­lo­ri­sa­tion d’en­vi­ron 1 % jus­qu’à la pro­chaine né­go­cia­tion en in­té­grant la pro­cé­dure d’ex­ten­sion pou­vant du­rer de 4 à 6 mois. La prime d’équi­pe­ment est, quant à elle, por­tée à 78 eu­ros, contre 76 eu­ros en 2020. Du côté des syn­di­cats de sa­la­riés, la CFTC, FO Phar­ma­cie et l’Unsa ap­prouvent cet ac­cord qui ob­tient la ma­jo­rité des suf­frages de l’échi­quier so­cial conven­tion­nel.

Par Fabienne Rizos-Vignal – Le Pharmacien de France

15 Janvier 2021

Salaires à l’officine – La FSPF obtient une égalité de traitement pour toutes les pharmacies

La FSPF et les partenaires sociaux ont conclu un accord majoritaire novateur pour revaloriser les salaires des équipes officinales.

Pour la première fois, la hausse de la valeur du point de salaire (fixée à 1,5 % à l’issue de cette négociation) ne sera applicable à l’ensemble des pharmacies, syndiquées ou non, qu’au moment de l’extension de cet accord (délai moyen de 6 mois).

Tous les titulaires et tous les salariés du réseau officinal seront donc désormais à égalité de traitement, les partenaires sociaux s’étant accordés pour appliquer ce principe aux futurs accords de salaire.

Simplifier l’exercice officinal, c’est obtenir des accords faciles à mettre en oeuvre dans nos entreprises tout en permettant les évolutions de carrière de nos équipes !

Confraternellement,

Philippe BESSET

Président de la FSPF

Les Pharmaciens du Sud

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