LA LETTRE DES PHARMACIENS DU 13 – Page 701 – Un service gratuit du syndicat général des pharmaciens des Bouches du Rhône

Contraception des mineures et rejets administratifs:

1) ALLIADIS / NORLEVO
Il y a un problème actuellement avec le programme Alliadis et la facturation « contraception d’urgence » ( Norlevo®).

Alliadis a changé le code exonération par erreur et tous les dossiers Norlevo® sont rejetés par la Cpam.

Alliadis va, lors d’une prochaine mise à jour, remettre le bon contrat.

En attendant, ces dossiers doivent être retraités en changeant le contrat principal (tab-U) lors de toutes les facturations et en mettant exo 7 (exo vaccin grippe et ror).

2) CONTRACEPTION DES MINEURES:

Autre point déjà communiqué par la CPAM dans son message:
Pour la « contraception des mineures », le contrat à appliquer est le contrat exo 3 (exo totale).

La CNAM nous demande de faire bénéficier de cette exonération toutes les mineures qui se présentent avec une ordonnance avec pilule prescrite.

Le but est de favoriser l’accès anonyme à la pilule et de diminuer le nombre d’avortements chez les mineures.

Valérie Ollier de Lécluse

Vice-présidente du Syndicat Général des Pharmaciens des Bouches du Rhône

Association des Amis du Patrimoine Médical de Marseille

Cliquez sur l’image pour agrandir:

Information CPAM 13

Dans le cadre du plan d’actions mis en œuvre sur le thème des médicaments génériques, la CPAM des Bouches du Rhône va adresser des messages de sensibilisation (par mail ou courrier) à l’attention de 15 206 assurés ayant consommé des médicaments princeps sur une période de 4 mois (à l’exclusion des assurés présentant des pathologies lourdes et des 20 000 assurés déjà destinataires d’un courrier en septembre 2014).

Chers confrères aixois et marseillais, merci d’afficher les pharmacies de garde sur votre devanture officinale.

Les pharmacies de garde d’Aix en Provence et de Marseille sont téléchargeables et imprimables

en cliquant sur le lien ci-dessous:

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Les gardes d’Aix en Provence et de Marseille en version imprimable

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et visible pour le public, ici:

Aix en Provence – pharmacie-de-garde

Marseille – pharmacies de garde

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Chers confrères aixois et marseillais, merci d’afficher les gardes sur votre devanture officinale.

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Travail à temps partiel

L’accord collectif national relatif aux modalités d’organisation du travail à temps partiel en Pharmacie d’officine signé le 2 octobre 2014 en Commission paritaire nationale et conclu entre deux syndicats représentatifs des pharmaciens d’officine (FSPF et USPO), et trois organisations syndicales représentatives des salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC) a été publié au Journal Officiel du 24 mars 2015.

Cet accord entrera en vigueur le 23 avril 2015.

La FSPF se félicite de cet accord qui permet d’adapter le temps partiel à la réalité de l’officine.

Dans l’attente de l’entrée en vigueur de cet accord, nous vous rappelons que les pharmaciens titulaires d’officine doivent faire application des dispositions prévues par le code du travail

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Pour l’essentiel, nous vous rappelons que cet accord prévoit, notamment :

la fixation d’une durée minimale de travail à temps partiel de 16 heures par semaine (5 heures par semaine pour le personnel de nettoyage) au lieu des 24 heures prévues par le code du travail, sous réserve du regroupement des horaires sur des journées ou des demi-journées régulières ou complètes. Cette durée minimale conventionnelle ne s’appliquera pas en cas de dérogations individuelles, écrites et motivées, sollicitées par les salariés. Elle ne s’appliquera pas non plus aux étudiants de moins de vingt-six ans, aux CDD dont la durée est égale ou inférieure à sept jours, ni aux CDD conclus pour pourvoir au remplacement d’un salarié[2] ;
la majoration des heures complémentaires à 15 % dès la première heure (au lieu des 10 % prévus par le code du travail) ;
la possibilité de conclure, avec l’accord des salariés concernés et dans la limite de cinq par an, des avenants de complément d’heures afin d’augmenter temporairement la durée de travail des salariés à temps partiel (sans toutefois pouvoir atteindre la durée légale du travail).