Auteur/autrice : Secrétariat

Prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu Entrée en vigueur du dispositif au 1er janvier 2019

Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu des salariés entrera en vigueur le 1er janvier 2019. A cette date, les entreprises seront chargées de collecter l’impôt sur le revenu de leurs salariés en appliquant les taux communiqués par l’administration fiscale, puis de reverser le montant de cet impôt. La communication du taux d’imposition de chaque salarié par l’administration fiscale, la déclaration du montant de l’impôt ainsi que son paiement par l’entreprise s’effectueront exclusivement au moyen de la déclaration sociale nominative (DSN).

Quand le prélèvement à la source deviendra-t-il obligatoire ?

Comme indiqué par le Premier ministre le 4 septembre, le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu des salariés s’appliquera obligatoirement aux revenus versés à compter du 1er janvier 2019.

Quel sera votre rôle ?

En qualité de collecteur de l’impôt sur le revenu, les pharmacies d’officine devront, chaque mois et pour chaque salarié, respecter les étapes suivantes :

  • appliquer au salaire net imposable le taux d’imposition communiqué par l’administration fiscale ;
  • retrancher le montant de l’impôt sur le revenu ainsi calculé, du salaire net à verser ;
  • déclarer le montant de l’impôt sur le revenu retenu à la source ;
  • reverser à l’administration fiscale le montant de l’impôt sur le revenu.

En pratique, qui opère le prélèvement à la source ?

La déclaration du montant de l’impôt ainsi que le reversement de l’impôt par vos soins se font exclusivement via la déclaration sociale nominative (DSN).

En pratique, c’est donc votre cabinet comptable qui réalisera ces opérations, comme c’est déjà le cas pour le paiement des cotisations sociales.

Pour les officines adhérentes au service du Titre emploi service entreprise (TESE), le prélèvement à la source s’effectuera au moyen du dispositif du TESE.

Comment connaître le taux d’imposition à appliquer ?

Le taux d’imposition applicable à chaque salarié est communiqué directement à l’employeur (ou son comptable) par l’administration fiscale via le circuit retour de la déclaration sociale nominative (DSN). L’employeur est tenu au secret professionnelconcernant le taux d’imposition de ses salariés.

En cas de réclamation ou demande de modification de son taux d’imposition, le salarié doit s’adresser à l’administration fiscale. L’employeur n’est pas compétent pour opérer des modifications du taux d’imposition sur demande du salarié.

Lorsque le salarié opte pour le taux non personnalisé (= taux neutre), l’administration fiscale ne communique aucun taux d’imposition à l’employeur. Ce dernier a alors l’obligation d’appliquer au salarié concerné le taux, défini par la loi de finances[1], qui ne tient pas compte de sa situation de famille (marié, pacsé, avec enfant…) ni des autres revenus qu’il perçoit en contrepartie de son travail. Dans une telle hypothèse, il revient ensuite au salarié, chaque mois, de régulariser lui-même sa situation auprès de l’administration fiscale pour payer son reliquat éventuel d’impôt sur le revenu ou percevoir le remboursement d’un trop-versé.

Précisons que le taux non personnalisé sera également appliqué si l’administration fiscale n’est pas en mesure de communiquer un taux à l’employeur, par exemple en cas de nouvelle embauche ou de début d’activité professionnelle d’un salarié.

Quelle sera votre responsabilité ?

De la même façon que vous êtes responsable du paiement des cotisations sociales à l’URSSAF, vous serez responsable vis-à-vis de l’administration fiscale en cas d’erreur ou d’absence de reversement de l’impôt sur le revenu de vos salariés.

Des sanctions peuvent être prises à votre encontre :

  • en cas d’erreur dans le montant de l’impôt (erreur portant sur l’assiette de l’impôt ou bien sur le taux d’imposition) : amende administrative de 5 % du montant non versé avec un minimum de 250 euros ;
  • en cas de défaut de dépôt de la DSN : amende administrative de 10 % de l’impôt non déclaré avec un minimum de 250 euros ;
  • en cas de défaut de dépôt de la DSN et de règlement de l’impôt : amende administrative de 80 % de l’impôt non payé et, en cas de condamnation pénale, amende de 9 000 euros et emprisonnement de cinq ans si le retard excède un mois

Toutefois, sur intervention de l’U2P, organisation patronale représentative dans le champ interprofessionnel, le ministre de l’Action et des Comptes publics a annoncé que pour les petites entreprises, aucune pénalité ne serait appliquée en 2019 (sauf fraude manifeste) et qu’à compter de 2020, le minimum de l’amende administrative serait réduit à 50 euros[2].

Quand et comment reverser l’impôt à l’Etat ?

Comme pour le paiement des cotisations sociales, le reversement de l’impôt sur le revenu à l’administration fiscale s’effectuera par prélèvement, au moyen de la DSN.

Préalablement, le pharmacien titulaire doit déclarer dans son espace personnel sur « impots.gouv.fr » les références du compte bancaire qui fera l’objet des prélèvements, puis adresser à son établissement bancaire un mandat SEPA autorisant l’administration fiscale à opérer ces prélèvements (pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : procédure pour mandat SEPA et autorisation télé règlement).

La fréquence de reversement pourra être différente en fonction de l’effectif de l’officine :

  • le 8 du mois pour les officines de moins de 50 salariés ayant une date limite de dépôt de la DSN au 5 du mois ;
  • au plus tard le 15 du premier mois du trimestre suivant celui au cours duquel ont eu lieu les retenues, pour les entreprises de moins de 11 salariés qui ont opté pour le versement trimestriel des cotisations sociales. Cette option ne concerne que la fréquence du paiement, la déclaration des cotisations sociales et du montant de l’impôt sur le revenu retenu à la source devant être réalisées mensuellement dans tous les cas. Ces entreprises peuvent également choisir de reverser mensuellement l’impôt sur le revenu de leurs salariés.

Quelles incidences sur la présentation du bulletin de salaire ?

Le bulletin de salaire devra obligatoirement comporter les mentions suivantes :

  • l’assiette du prélèvement à la source, autrement dit le revenu net imposable ;
  • le taux d’imposition appliqué ;
  • le montant de l’impôt sur le revenu prélevé ;
  • le montant du salaire net qu’aurait perçu le salarié en l’absence de prélèvement à la source ;
  • le montant du salaire net effectivement versé au salarié, déduction faite du prélèvement à la source.

Focus sur quelques cas particuliers

  • Quel taux d’imposition utiliser pour une nouvelle embauche ?

Lors de l’arrivée d’un nouveau salarié dans les effectifs, l’employeur ne connaît pas son taux d’imposition dans la mesure où aucune donnée n’a été échangée à son sujet avec l’administration fiscale via la DSN.

L’employeur devra tout de même procéder au prélèvement à la source en utilisant le taux non personnalisé (taux neutre). Précisons qu’une fois que l’employeur aura été informé du taux personnalisé du salarié par l’administration fiscale, aucune régularisation du prélèvement à la source réalisé au moyen du taux neutre ne sera nécessaire.

A compter de décembre 2018, un service permettra aux entreprises de demander à l’administration fiscale la communication du taux d’imposition du salarié en dehors du rythme mensuel des déclarations DSN, c’est-à-dire notamment, avant le versement du premier salaire. Ce service intitulé « TOPaze » sera accessible sur Net-Entreprises.

  • En cas d’arrêt de travail d’un salarié ?

Il revient à l’organisme qui verse les revenus de remplacement au salarié de procéder au prélèvement du montant de l’impôt sur le revenu.

Ainsi, lorsque la sécurité sociale verse les indemnités journalières directement au salarié, elle reversera à l’administration fiscale le montant de l’impôt sur le revenu, directement prélevé sur les indemnités servies.

En revanche, lorsque les indemnités journalières de la sécurité sociale vous sont versées par subrogation, il vous appartient de prélever le montant de l’impôt sur le revenu et de le reverser à l’Etat. Toutefois, seules les indemnités journalières versées au cours des deux premiers mois de l’arrêt de travail sont soumises au prélèvement à la source : au-delà des deux premiers mois, les indemnités journalières de la sécurité sociale subrogées ne font plus l’objet du prélèvement à la source.

Hormis le cas où le contrat de travail est rompu, les indemnités complémentaires versées par le régime de prévoyance sont, quant à elles, toujours versées à l’employeur. C’est donc ce dernier qui doit opérer le prélèvement à la source et reverser le montant de l’impôt à l’administration fiscale.

ATTENTION : les indemnités complémentaires de prévoyance sont soumises au prélèvement à la source pendant la totalité de l’arrêt de travail, et pas seulement pendant les deux premiers mois de l’arrêt de travail.

Pour en savoir plus sur ce sujet, nous vous invitons à cliquer sur le lien suivant : PAS et IJSS subrogées.

  • Apprentis et stagiaires :

Dans le cas d’un contrat d’apprentissage ou de stage, la rémunération versée à un apprenti ou un stagiaire est exonérée d’impôt sur le revenu en deçà d’un seuil annuel correspondant au montant du SMIC annuel.

La limite d’exonération ne donne pas lieu à proratisation, ni pour les salaires versés aux apprentis, ni pour les gratifications versées aux stagiaires.

Ainsi, les sommes versées doivent donc être soumises au prélèvement à la source lorsque celles-ci sont imposables, c’est-à-dire lorsqu’elles dépassent le seuil d’exonération.

Si vous êtes en mesure de suivre le cumul des revenus versés à un individu dans le cadre du contrat d’apprentissage ou de stage, vous n’avez toutefois pas connaissance des autres revenus éventuellement versés pour la même année fiscale à votre apprenti ou stagiaire. Dès lors vous devez apprécier si votre apprenti ou votre stagiaire doit faire l’objet du prélèvement à la source au regard des seules sommes que vous lui versez, sans tenir compte des revenus que l’apprenti ou le stagiaire peut percevoir par ailleurs.

Pour en savoir plus sur ce sujet, nous vous invitons à cliquer sur le lien suivant : PAS pour apprentis et stagiaires.

  • CDD de courte durée :

Dans l’hypothèse d’un CDD de courte durée (remplacements, aides en officine…) pour lequel vous ne bénéficiez pas de l’information relative aux taux d’imposition à appliquer, l’application du taux neutre pourrait conduire, si le salarié n’a pas de revenus réguliers au cours de l’année, à un sur-prélèvement fiscal.

C’est pourquoi l’administration fiscale a prévu l’application d’un abattement pour les CDD dont la durée initiale (= hors renouvellement) n’excède pas deux mois et pour les CDD à terme imprécis dont la durée minimale n’excède pas deux mois.

Dans ces deux cas seulement, et à condition que vous n’ayez pas été informé par l’administration fiscale du taux d’imposition à appliquer, l’assiette du prélèvement à la source sera calculée sur la base du salaire net imposable diminué d’un abattement forfaitaire égal à la moitié du montant net imposable d’un SMIC mensuel[3]. Une fois l’assiette déterminée, vous calculerez le montant du prélèvement à la source en appliquant le taux neutre correspondant à cette assiette réduite. 

Précisons que cet abattement n’est jamais proratisé, y compris pour les CDD d’une durée inférieure à un mois. Il peut donc conduire à la détermination d’une assiette nulle, et donc à l’absence de prélèvement à la source.

L’application de l’abattement cesse dès lors que l’administration fiscale communique à l’employeur le taux d’imposition propre au salarié.

Pour en savoir plus sur ce sujet, nous vous invitons à cliquer sur le lien suivant : PAS et CDD moins de deux mois.

Et si j’ai d’autres questions ?

Vous trouverez, ci-joint, deux brochures éditées par le ministère de l’action et des comptes publics à destination des employeurs.

Si vous souhaitez en savoir plus, nous vous invitons à consulter les sites internet suivants :

Pour vous :

  • informations générales à destination des entreprises :

https://www.economie.gouv.fr/prelevement-a-la-source/collecteur-entreprise

  • foire aux questions à destination des entreprises :

https://www.economie.gouv.fr/prelevement-a-la-source/faq-collecteur

Pour vous et votre cabinet comptable :

  • foire aux questions sur les aspects opérationnels du prélèvement à la source (mandats SEPA pour permettre les prélèvements par l’administration fiscale, cas de salariés en CDD de courte durée, trop-versé de salaire, erreur dans la DSN…) :

Base de connaissances DSN prélèvement à la source.

[1] Les logiciels de paie comprendront l’information du barème des taux non personnalisés.

[2] Source : communiqué de presse U2P n° 18.09.26 du 21 septembre 2018.

[3] A titre indicatif : 615 euros pour 2018.

ANNEXES à télécharger en pdf:

circ_2018-64a-prelevement_source_ir_fspf

circ_2018-64b-prelevement_source_ir

circ_2018-64c-prelevement_source_ir (1)

 

Moi(s) Sans Tabac, je le tente avec mon PAPO !

PAPO : Plan d’Accompagnement Personnalisé à l’Officine 

Vous souhaitez participer à l’expérience et être rémunéré pour cela ?

Inscrivez-vous !

Avec le soutien financier de l’ARS PACA 

Durée de l’expérimentation : 1 mois du 1er novembre au 30 Novembre

Rémunération : 50 euros pour un suivi comportant 1 entretien/ 2 actions de suivi pouvant se faire « au comptoir », comme un conseil habituel mais plus pertinentes et ciblées puisque construites avec le patient !!!  / 1 action d’évaluation.

La rémunération sera versée sur remise du dossier COMPLET à l’URPS Pharmaciens dans les quinze jours suivant le renvoi du dossier.

Un guide de d’entretien et un guide comportant les différents outils sont mis à la disposition du pharmacien sur le site URPS Pharmaciens PACA onglet Pharm’Observance.

Inscription obligatoire auprès de l’URPS Pharmaciens

Chantal Migone (coordonnées)

Nombre de places limitées à 30 officines.

 

Détails de l’action

Objectifs :

Accompagner le patient pendant son sevrage

Proposer un Plan de Sevrage Personnalisé tout au long du sevrage

Evaluer l’impact de l’action des pharmaciens sur le sevrage tabagique

 

Les entretiens

  • Le pharmacien devra procéder à différentes évaluations :
    1. De l’état de santé général du patient (poids, activité physique…)
    2. De la situation tabagique
    3. De la motivation
    4. De la dépendance physique, psycho-comportementale
    5. Du niveau d’anxiété et de dépression
  • Création d’une alliance avec le patient
  • La posture est motivationnelle. Et nécessite l’exploration avec le patient des avantages et les inconvénients de la poursuite ou de l’arrêt du tabac (outils fournis)
  • Les entretiens sont basés sur une enchaînement de questions (3/4 ouvertes, ¼ fermées), de reformulation, de renforcement, permettant au patient de cheminer et de trouver ses propres solutions. Au cours de ces entretiens le pharmacien pourra faire appel à des outils empruntés aux TCC (colonnes de Beck) ou à la PNL.
  • Reconnaissance des efforts et encouragement pour atteindre le but fixé
  • Organisation du suivi du sevrage en utilisant si possible des marqueurs biologiques (CO)
  • Prévention des effets liés au recours au TSN (constipation, insomnies …) et aux effets du sevrage (anxiété…)
  • Rédaction en fonction de l’objectif co-décidé d’un PSP (Plan de Sevrage Personnalisé ou mieux Plan Accompagnement Personnalisé à l’Officine PAPO)

 

Il est recommandé de réaliser le premier entretien dans un espace confidentiel.

La réévaluation du PSP doit se faire dans les 10 jours pour évaluer le comportement du patient (7 jours est idéal) et pour permettre de mettre œuvre des actions correctrices et/ou encourager le patient dans sa démarche. Il est préférable de réaliser cet entretien dans l’espace confidentiel. Cependant les problèmes peuvent également se régler rapidement « au comptoir ».

Chaque entrevue doit permettre de suivre les indicateurs (poids…) indiqués dans le guide mis à disposition.

 

Je me tiens à votre disposition pour toute information complémentaire

Félicia FERRERA

Le pharmacien cocu par Sa Majesté.

Louis Claude Cadet de Gassicourt (1731-1799) est pharmacien en chef des armées en Allemagne et au Portugal puis apothicaire-major à l’Hôtel des Invalides, commissaire du roi pour la chimie à la manufacture de porcelaine de Sèvres et membre de l’Académie des sciences en 1766. Durant la Révolution, il est chargé, avec Lavoisier d’extraire le cuivre du métal des cloches et écrit plusieurs mémoires sur la pharmacie, la physique et la chimie et la découverte du composé d’éther appelé « liqueur fumante de Cadet ». Parmi ses amis, on retrouve les principaux rédacteurs de l’Encyclopédie : d’Alembert, Nicolas de Condorcet, Jean Sylvain gassicourtBailly.

Son épouse, qui aurait été séduite par Louis XV, donna le jour à Charles Louis Cadet de Gassicourt (1769-1821) un des nombreux bâtards royaux. Avocats sous l’ancien régime, idéologue révolutionnaire, poète et auteur de théâtre, fondateur d’un club astronomique, il complète ses talents éclectiques par celui de pharmacien militaire et chimiste. Nommé premier pharmacien de Napoléon et responsable de l’ambulance impériale durant la campagne d’Autriche de 1809, il vit à la cour près de l’empereur. A ce titre, il a l’honneur d’embaumer la dépouille du maréchal Lannes avec Larrey qui avait amputé le maréchal de la jambe droite après la bataille d’Essling contre l’avis de Percy. Il aurait sauvé Napoléon du suicide trois jours après Waterloo (18 juin 1815) par un lavage d’estomac.

 

 

Resobank et Résopharma: la bonne martingale.

Plusieurs confrères syndiqués nous ont interpellé sur le rapprochement virement organismes payeurs entre la banque et les bordereaux reçus sur leur logiciel expert. Cette tache est impossible à effectuer manuellement.

Pour les confrères travaillant avec Résopharma, il existe un service payant (20€/mois) qui fonctionne très bien et qui fait les rapprochements automatiques.

Comparativement aux autres possibilités existantes, Resobank est un des meilleurs du genre.

Nous vous rappelons qu’il est conseillé de vérifier que les bordereaux de paiement transmis sur votre informatique se retrouvent bien sur le relevé bancaire de votre officine. Il est arrivé (rarement) que des malversations intérieures ou extérieures à l’entreprise se soient produites ou plus fréquemment des dysfonctionnements de la part des organismes payeurs.

P.L

Attention, les dernières formations obligatoires DPC pour 2018 (cliquez sur le lien ci-dessous)

LA CONTRACEPTION ET LA RÉDUCTION DES RISQUES SEXUELS AU COMPTOIR LE 22 OCTOBRE 2018

CFA de la Pharmacie Marseille- Alpes – Provence

Adresse postale : 38 rue Bénédit – CS 10109 – 13248 Marseille Cedex 04

 

Bureaux sont ouverts au public : du lundi  au vendredi de 8h00 à 16h00

SERVICE FORMATION CONTINU

Stéphanie COMBE

 

04 91 84 00 02

 

04 91 84 00 09

 

contact@cfapharmacie.fr

 

Accueil téléphonique:  lundi, mardi, jeudi et vendredi de 9h30 à 16h00

 

 

 

Actualités assurance maladie / pharmaciens

Voici ce qu’il faut retenir de la réunion technique du 9 octobre entre la CNAM et les représentants de la profession.

 

Vers une diminution des rejets de paiement 

  • Bénéficiaires de la CMU ou de l’ACS

La CNAM a identifié les 30 motifs de rejets les plus fréquents, y figurent les rejets de la part complémentaire des bénéficiaires de la CMU ou de l’ACS (tiers payant coordonné), avant tout liés à une incompatibilité entre les données de la carte Vitale et la base de l’assurance maladie.

Jusqu’à présent, le pharmacien devait s’adresser à la caisse pour obtenir le règlement de la part complémentaire.

A compter du 31 octobre, en raison de nouvelles consignes données aux CPAM, cette opération sera transparente pour le pharmacien : une alerte interne à la caisse sera émise et le pharmacien sera réglé sans risque de rejet.

Cette mesure demandée régulièrement par la FSPF permettra enfin de respecter la garantie de paiement prévue dans la convention nationale pharmaceutique depuis 2012. Aucun droit nouveau donc, contrairement à ce qui a pu être lu dans la presse, mais ENFIN le respect, en pratique, des engagements conventionnels de l’assurance maladie !

  • Rejets pour “quantités aberrantes”

La FSPF a enfin obtenu que la CNAM réalise une évaluation des seuils déclenchant des rejets « pour quantités aberrantes » dans le but de supprimer les incohérences avec votre pratique professionnelle quotidienne.

 

Déploiement du DMP en officine

Le déploiement du dossier médical partagé (DMP) est sur les rails, avec un nombre croissant de pharmacies nouvellement équipées d’une solution logicielle DMP-compatible.

Début novembre, une campagne de communication nationale sera lancée par la CNAM incitant les patients et les professionnels de santé à créer des DMP.

Nous vous rappelons que la grille d’habilitation du DMP ( cnamts_matrice-habilitations-dmp_v2.0.0 ) permet aux pharmaciens d’accéder à toutes les données du DMP. Encore un peu de patience ! Les fonctionnalités de consultation et d’alimentation des DMP ne sont pas encore disponibles. Seule la création des DMP est possible à ce jour.

A l’occasion de cette réunion, la FSPF a alerté l’assurance maladie sur l’augmentation des tarifs des abonnements de logiciels proposés aux pharmaciens qui souhaitent s’équiper en vue de créer des DMP.

Et votre rémunération ? 1 € par ouverture de DMP sous forme de ROSP.

Comme pour la ROSP concernant la mise à jour des cartes Vitale, cette rémunération est le fruit d’une négociation avec l’assurance maladie. Elle a vocation à être versée aux pharmaciens et non aux éditeurs de logiciels ! 

  

ROSP soumises à justificatifs, simplification en vue

Le versement de certaines ROSP qui interviendra en mars 2019 au titre de l’année 2018, est soumis à la production de justificatifs :

  • incitation à la mise à jour des cartes Vitale ;
  • logiciel d’aide à la dispensation (LAD) / messagerie sécurisé de santé (MSS) / DMP ;
  • participation du pharmacien à une ESP ou une CPTS.

Pour connaître la nature des pièces justificatives conditionnant le versement de ces ROSP, cliquez sur le lien:   pharmaciens_rosp

BONNE NOUVELLE ! Ces pièces ne seront exigées qu’une seule fois par l’assurance maladie, sauf en cas d’évolution de la situation du pharmacien.

Nouvelle version d‘Ameli pro

Elle entrera en service à compter de janvier 2019 et permettra aux pharmaciens :

  • de transmettre leurs pièces justificatives conditionnant le versement des nouvelles ROSP directement à la CNAM via le téléservice ;
  • de bénéficier d’un accès facilité aux supports d’accompagnements des entretiens ;
  • de recevoir l’information relative aux versements des ROSP uniquement de manière dématérialisée.

Si ce service présente un intérêt certain, la FSPF a rappelé à l’assurance maladie qu’il serait inacceptable de subir une nouvelle interruption de service de la plateforme de saisie des entretiens, comme ce fut le cas en début d’année.

Les élections de notre syndicat départemental approchent

Tous les 3 ans, nous renouvelons par moitié (ou plus quelquefois) notre conseil d’administration.

Suite à l’appel de candidature, de nouveaux pharmaciens ont le courage de se présenter et il s’ajoutent à ceux qui ont été cooptés en cours de mandat suite à des départs mais aussi il y a aussi les sortants qui se représentent.

Le pourcentage de votants est important pour notre représentativité mais il montre aussi à tous les administrateurs bénévoles du syndicat que vous n’êtes pas indifférents à notre action.

Voici la liste et la profession de foi des candidats:

Lisez la car vous recevrez prochainement le matériel de vote.

N’oubliez pas de voter et respectez la procédure indiquée dans le courrier sous peine de nullité.

______________________

Liste des 20 candidats (ordre alphabétique) 

  1. Ruth AIDAN  Grande Pharmacie de Castellane Marseille 6° Je suis intéressée par le syndicat car il est important de pouvoir défendre notre profession et d’intervenir dans son évolution.
  2. Antoine ANDREANI Pharmacie ANDREANI à Marseille 13° – sortant Membre du Conseil d’administration du syndicat des pharmaciens des Bouches-du-Rhône depuis de nombreuses années, je me suis toujours attaché à défendre avec énergie et ténacité l’exercice de notre profession. Devant l’évolution constante de notre métier, avec sans cesse de nouvelles tâches qui nous sont confiées, bien souvent sans contrepartie, j’ai envie de mettre mon expérience de pharmacien de terrain au service de mes confrères du département.
  3. Philippe BESSON Pharmacie du Roucas à Vitrolles – Vice-Président – sortant 
  4. Bernard BOTELLA Pharmacie de l’Aurore à la Ciotat – sortant Je souhaite poursuivre mon engagement dans la défense professionnelle.
  5. Gwenaël BRIERE Pharmacie de Saint André à Marseille 16°  Défendre la profession au sein du Syndicat des Pharmaciens des Bouches-du-Rhône contre les diverses attaques subies. Travailler dans un groupe, véhiculer l’information en participant aux actions communes, tout en mobilisant et fédérant mes confrères. Voilà, ce qui me motive dans cette candidature.
  6. Valérie CASANOVA Pharmacie de la Cravache à Marseille 9° – sortante Je souhaite poursuivre, mon engagement syndical afin de mieux connaitre ma profession pour mieux la défendre.
  7. Nicolas COUPUT Pharmacie de la Viste à Marseille 15° – sortant Conscient que la pharmacie d’officine est à un tournant important pour son avenir (risque sur le monopole, fin du numérus clausus…) Je souhaiterais continuer à m’investir dans la vie syndicale afin de protéger au mieux la profession de pharmacien d’officine. La tâche est difficile mais la contribution de chacun est primordiale si nous voulons conserver notre modèle et pérenniser notre activité.
  8. Julien CUGNY Pharmacie de la Porte d’Aix à Marseille 1° Défendre et valoriser notre profession sévèrement réprimée par les pouvoirs publics.
  9. Thierry DESRUELLES Pharmacie DESRUELLES à Marseille 10° J’ai occupé tour à tour les postes de Secrétaire Général, Vice-Président et Trésorier au sein du Syndicat des Pharmaciens des Bouches-du-Rhône. Actuellement, Trésorier de l’URPS PACA, Administrateur de la CAVP, Administrateur délégué de la MADP (Assurance) et délégué de la CGA 13.Je souhaite poursuivre mon engagement et apporter mon expertise pour la défense professionnelle.
  10. Corinne DIMARZO Pharmacie du Port à Sausset les Pins – sortante Mon mandat s’achève et je souhaite le poursuivre au sein de mon syndicat. Je souhaite apporter ma contribution à la profession en aidant à assurer la défense de nos intérêts moraux et professionnels. Continuer à faire le relais sur le terrain pour aider et faire circuler l’information auprès de mes confrères.
  11. Stéphane FRANCHI Pharmacie FRANCHI à Marseille 8° – Trésorier-  sortant Toujours présent et motivé pour aider à défendre la profession.
  12. Félicia FERRERA Pharmacie de la Pounche à Allauch – Secrétaire Générale – sortante J’ai l’honneur et le plaisir de renouveler ma candidature au poste d’administrateur du SGP13. Je souhaiterais continuer à travailler au sein de l’équipe du syndicat pour poursuivre les actions entreprises. Dans le domaine des nouvelles missions et de la reconnaissance (par nos tutelles et les autres professionnels de santé) du rôle incontournable du pharmacien dans le parcours de santé de tous les patients.- Dans les combats de toujours qui touchent à la défense de nos rémunérations et à celle de nos conditions d’exercices.
  13. Muriel GREMAUD Pharmacie Montmajour à Arles Installée depuis 2002 en Arles, j’ai acquis une solide expérience en officine. Je souhaite maintenant mettre cette expérience au service de la défense de notre profession, en constante mutation. Il me parait crucial que le pharmacien se tourne vers ses nouvelles missions et défende un nouveau mode de rémunération en rapport avec son éthique professionnelle. Je pourrais également être le relai auprès de mes confrères arlésiens et alentours pour être à la fois à l’écoute de leurs demandes ou interrogations, ainsi que leur faire le retour de ce qui a été débattu ou décidé au syndicat.
  14. Christophe GUIDONI Pharmacie BOOTH à Marseille 12 ° Dans une période tourmentée et pleine de doutes sur l’avenir de la profession, il faut s’investir pour défendre notre métier et pérenniser la profession. Essayer de défendre nos intérêts vis-à-vis des institutions en informant et en développant de nouveaux modes de rémunérations.
  15. Julien LACARELLE Pharmacie de LODI à Marseille 6°  Passionné par mon métier, je souhaiterais participer à la mise en place d’outils aidant la profession à exercer plus sereinement ainsi qu’à sa mutation dans l’ère du numérique. (Evolution qui ne me réjouit pas moins mais qui me semble inéluctable).
  16. Philippe LANCE Pharmacie du Parc DROMEL à Marseille 9° –  Président – sortant Le syndicalisme reste le seul moyen de défendre une idée : Au service de nos confrères.
  17. Thomas LOPEZ Pharmacie Phocéenne à Marseille 2°Je désire porter ma candidature au poste de conseiller d’administration du Syndicat des Pharmaciens des Bouches-du-Rhône afin de défendre notre profession vis-à-vis des menaces auxquelles elle fait face, ainsi que participer aux changements qui s’imposent. Les nouvelles attentes de nos patients/consommateurs modifient notre façon de travailler. Nous devons continuer à concilier le côté professionnel de santé mais aussi le côté commerçant. Je suis ravi de participer au conseil d’administration depuis maintenant deux ans auprès de pharmaciens qui comme moi souhaitent défendre l’essence même de la profession et je désire le faire aussi dans les années à venir.
  18. Laurent MAZZA Pharmacie Martin Caille à Arles Je suis installé comme pharmacien sur Arles depuis plus de 20 ans. Je fais partie d’une famille de pharmaciens depuis 4 générations et ma fille est en PACES pour devenir elle aussi pharmacien. La profession me tient donc très à cœur, je pense qu’elle va devenir le pivot de la santé. Je veux donc mettre une partie de mon énergie à défendre cette belle profession.
  19. Frédéric RICHARD Pharmacie Richard à Marseille 15° – sortant Installé depuis 2004, je me suis toujours attaché à exercer ma profession de façon honnête et sincère et j’ai retrouvé ce même esprit dans l’action menée par le Syndicat des Pharmaciens des Bouches-du-Rhône.  Je me présente afin de pouvoir continuer à siéger au conseil d’administration et apporter ma contribution. Devant les difficultés que rencontre notre profession et les défis que nous serons amenés à relever il est plus que jamais indispensable de préserver l’unité de notre profession et c’est dans ce but que le syndicat a toujours travaillé.
  20. Alexandre VERDIER Pharmacie de Célony à Aix-en-Provence J’aimerais beaucoup participer à la vie du syndicat. Habitant Aix-en-Provence et malgré mon temps au comptoir 6 jours sur 7, je reste motivé et disponible pour participer aux conseils d’administration et aux réunions syndicales car j’ai la conviction que c’est le seul moyen de défendre notre profession et mes confrères.

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Les Pharmaciens du Sud

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