En passant – Page 4 – LA LETTRE DES PHARMACIENS DU 13

Nouvelle classification des emplois en Pharmacie d’officine : J-15 pour informer les salariés concernés !

Comme annoncé fin septembre, la nouvelle classification des emplois de la Pharmacie d’officine deviendra obligatoire le 1er novembre prochain pour toutes les officines, sans effet rétroactif.

Parce qu’elle est susceptible d’apporter des évolutions de poste pour vos salariés – changement d’intitulé de l’emploi occupé, d’échelon, de coefficient ou de statut – nous avons conçu pour vous les supports suivants :

notre circulaire : à lire avant toute chose, pour comprendre les changements opérés par la nouvelle classification et la mettre en œuvre en pratique ;
l’avenant du 28 avril 2025 portant révision de la classification des emplois de la Pharmacie d’officine ;
les tableaux de concordance : indispensables pour classer correctement chacun de vos salariés, quels que soient son poste et sa pratique professionnelle ;
le modèle d’information individuelle à adresser impérativement à chaque salarié concerné avant le 1er novembre 2025 ;
une fiche pratique pour mettre en œuvre la nouvelle classification des emplois de la Pharmacie d’officine en trois étapes.

A titre exceptionnel, ces outils pratiques sont mis à la disposition de tous les pharmaciens titulaires, adhérents ou non.

Adhérents de la FSPF, le Pôle Social de la FSPF est à votre disposition pour répondre, par courriel ou par téléphone, à toutes vos questions en droit du travail, formation professionnelle ou encore protection sociale complémentaire de vos salariés. N’hésitez pas à nous contacter au 01 44 53 19 25 ou à l’adresse électronique administration@fspf.fr.

Un message de notre président du CROP

Docteurs, chères consoeurs, chers confrères,

L’attention du Conseil a été attirée sur une ou plusieurs officines qui proposeraient aux patients, sur rendez-vous et à raison de 50€, d’injecter le produit intitulé « Mounjaro » au patient.

Je vous rappelle que l’aide à l’administration de médicaments relève des missions des infirmiers. Elle ne fait pas partie des missions du pharmacien et lui est donc interdite.

Bien confraternellement,

Dr Stéphane PICHON

Président du CROP Paca-CorseLe Grand Prado –

20 Allées Turcat Méry – 13008 MARSEILLETel : 04 96 10 13 60 – Fax : 04 96 10 13 61 – Courriel : crop-paca-corse@ordre.pharmacien.fr

Report au 1er septembre 2026 de la certification obligatoire des logiciels de caisse

La loi de finances pour 2025 a supprimé la possibilité pour les professionnels utilisant un logiciel de caisse d’obtenir une attestation individuelle par l’éditeur de leur propre logiciel de caisse.

Initialement fixée au 1^er mars 2026, la fin de l’auto-certification a été repoussée au 31 août 2026.

Ainsi, à compter du 1^er septembre 2026, seul le certificat produit par un organisme accrédité permettra d’attester la conformité de l’outil utilisé.

Ce report entend permettre aux organismes accrédités d’absorber dans de bonnes conditions le flux des demandes de certification.

Pour plus d’information, cliquez ICI

Gestion du risque: les coussins de positionnement et les abus de prescription et de facturation

ATTENTION: Contrôles de la gestion du risque sur les facturations des coussins de positionnement à venir.

Voici un courrier provenant de la Direction régionale du service médical PACA de l’Assurance-Maladie:

Objet: Courriel de Mme le Dr HIRSCH concernant une action GDR qui va être lancée en région PACA sur la thématique des coussins de positionnement.

Bonjour,

Je vous prie de bien vouloir trouver ci-dessous, un courriel de Mme le DR HIRSCH vous informant d’une action GDR qui va être lancée en région PACA sur la thématique des coussins de positionnement.

« Chères Consœurs, chers Confrères,

Sur la période du 1^er juillet 2024 au 30 juin 2025, l’analyse des bases de remboursement de l’Assurance Maladie a mis en évidence des facturations de coussins de série de positionnement des hanches et des genoux, en dehors des conditions de prise en charge prévues par la Liste des Produits et Prestations Remboursables (LPPR) :

– à partir d’ordonnances établies par des prescripteurs non habilités (sages-femmes, masseurs-kinésithérapeutes, infirmiers),

– en dehors des indications de la LPPR notamment à des patientes en âge de procréer non polyhandicapées,

– de plusieurs coussins de positionnement pour un même assuré sur une période inférieure à 2 ans.

Ces prescriptions ayant entraîné des dépenses injustifiées, dans le cadre de la Gestion Du Risque en région PACA, l’Assurance Maladie va communiquer auprès pharmaciens officinaux.

Les prestataires ainsi que les médecins généralistes, gynécologues médicaux et/ou obstétriciens, seront également concernés par cette action.

Je me tiens à votre disposition pour répondre à vos éventuelles interrogations.

Bien confraternellement, »

Dr Céline Hirsch

^{Pharmacien-conseil chargée de mission}

^{Tél. : 06.87.74.84.73}

^{Direction régionale du Service médical Provence Alpes Côte d’Azur-Corse}

^{56 chemin Joseph Aiguier – 13009 Marseille}

La nouvelle grille s’appliquera au 1er novembre

L’avenant révisant la classification des emplois de l’officine doit être pris en compte par tous les titulaires dès l’établissement des bulletins de salaire du mois prochain. La FSPF propose des outils pour faciliter cette mise en œuvre.

Décrivant » un marché de l’emploi en tension, avec un turn-over en augmentation et un relatif désintérêt des jeunes générations pour les métiers de l’officine « , la FSPF avait signé avec les représentants des salariés l’avenant du 28 avril 2025 en affirmant sa volonté de « donner des perspectives de carrière aux pharmaciens adjoints et préparateurs en pharmacie, [de] fidéliser [les personnes] en poste et de renforcer l’attractivité de la filière auprès des jeunes ». Schématiquement, le remaniement de la grille revalorise les coefficients d’embauche et assure une évolution plus rapide des carrières.

Trois étapes

L’arrêté d’extension de l’accord ayant été publié au Journal officiel le 26 septembre dernier, la nouvelle grille des coefficients doit obligatoirement être prise en compte par les employeurs de la branche Pharmacie d’officine, syndiqués ou non, à compter du 1^ernovembre 2025.
En pratique, il va s’agir d’identifier la place qu’occupe chaque salarié dans la classification ayant encore cours actuellement, puis d’utiliser le tableau de concordance pour définir celle qu’il occupera dorénavant. Il faudra de plus leur adresser un courrier d’information individuelle.

Les outils en pratique

Pour accompagner cette mise en œuvre, la FSPF propose à tous les titulaires les différents outils indispensables qui pourront être transmis aux experts-comptables. Sont ainsi disponibles sur le site du syndicat :
– des tableaux de concordance, permettant d’identifier, pour chaque salarié, le positionnement actuel et celui qui s’appliquera au 1^ernovembre (intitulé de l’emploi, position, échelon, coefficient et statut) ;
– un modèle de courrier à adresser à chaque salarié concerné par la nouvelle classification, afin de l’informer de son nouveau classement ;
– une fiche pratique rappelant le mode d’emploi des outils décrits ci-dessus.

Un document complet

En complément, une circulaire détaille en 15 pages les modifications apportées, notamment aux nouveaux plans de carrière des préparateurs en pharmacie et des pharmaciens adjoints, ainsi que leurs modalités de mise en application auprès des salariés. Comme nous l’indiquions début mai 2025, on retiendra en synthèse que :

du côté des préparateurs et techniciens en pharmacie, le coefficient 240 est supprimé. L’embauche en début de carrière se fera désormais avec le coefficient 250 (soit un salaire mensuel brut de 1 955,58 euros) et l’atteinte du coefficient 280 aura lieu automatiquement après 4 années (et non plus 9) de pratique professionnelle. De plus, ils accèderont au coefficient 330 après 28 ans de carrière. Un échelon qui était jusqu’alors atteignable sur seule décision de l’employeur. Préparateurs et techniciens en pharmacie pourront encore progresser aux coefficients 340 et 350, nouvellement créés ;
du côté des adjoints, les coefficients 400 et 430 sont supprimés, entraînant l’embauche en début de carrière à l’échelon 470 (soit un salaire mensuel brut de 3 676,88 euros) et une progression au coefficient 500 après un an de pratique professionnelle (au lieu de 6 ans jusqu’alors). Quatre nouveaux coefficients sont créés : 520, 530, 540, 550. Le dernier sera automatiquement atteint après 20 ans de carrière.

^{par Alexandra Chopard – Le 03 octobre 2025 – Le Pharmacien de France}