social – Page 6 – LA LETTRE DES PHARMACIENS DU 13

DEUST de préparateur en pharmacie : La mobilisation de la FSPF a payé

Comme la FSPF l’a annoncé mardi, un décret publié au Journal officiel d’hier a fixé le niveau de la dotation versée par France compétences aux organismes de formation préparant le DEUST de préparateur/technicien en pharmacie par la voie de l’apprentissage à 3 327 €.

Ce niveau de prise en charge, très inférieur au coût réel de la formation d’un futur préparateur en pharmacie, évalué entre 8 000 et 9 000 € selon les organismes, aurait impliqué un reste à charge de plusieurs milliers d’euros pour les pharmaciens titulaires accueillant des jeunes et, à terme, un abandon de la filière par les organismes de formation.

Toutefois, grâce à la mobilisation de la FSPF au plus haut niveau de l’Etat, et à celle de l’U2P, la profession a obtenu in extremis une révision du « coût contrat » du DEUST de préparateur/technicien en pharmacie préparé par la voie du contrat d’apprentissage à hauteur de 8 550 € par contrat, pour les contrats signés à compter du 8 septembre 2023 (les contrats d’apprentissage signés avant cette date restent pris en charge à hauteur de 9 523 €).

Ce niveau de prise en charge est bien celui retenu en dernier lieu par France compétences et mis en ligne sur son site internet.

La FSPF tient à remercier l’ensemble des acteurs de la formation qui se sont associés à sa mobilisation et dont l’action a permis d’éviter une situation dont les conséquences auraient été catastrophiques pour la profession comme pour la santé publique.

Précisons que la problématique du « coût contrat » est totalement indépendante de l’aide versée aux employeurs qui embauchent des élèves préparateurs âgés de moins de 30 ans en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Cette aide, en vigueur pour les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2023, est de 6 000 euros pour la première année de formation.

Le Président du CFA de la Pharmacie Aix-Marseille-Alpes Provence communique

Après les bons résultats de l’année scolaire 2022 – 2023, une nouvelle année scolaire débute, avec comme toujours, son lot de changements, de nouveautés et d’incertitudes.

Fabienne Bouvier, directrice de l’IFMP durant plus de dix ans, vient de quitter l’établissement pour raisons familiales. Je la remercie chaleureusement pour l’excellent travail qu’elle a fourni tout au long de ses années. Pour lui succéder, j’ai nommé le Dr Jean-Louis Grillet qui occupait auparavant le poste de Directeur administratif et post-BP. C’est un ancien Pharmacien Titulaire d’officine qui
connaît parfaitement les rouages du CFA de la Pharmacie, où il travaille comme formateur et sous-directeur depuis de nombreuses années. De plus, il connait parfaitement les attentes et les contraintes de notre profession, qualité essentielle à mes yeux. J’ai également nommé Tony Mettez, responsable des TP depuis quelques années au poste de responsable Pédagogique.

Jean-Louis Grillet et les équipes administrative et pédagogique sont sur les starting-blocks pour accompagner les 154 étudiants qui se sont inscrits en D.E.U.S.T. ainsi que leurs maîtres de stage. L’équipe administrative est plus que jamais à votre écoute, et la motivation des formateurs maximale.

Nous avons deux priorités absolues. La première est d’augmenter le nombre d’étudiants pour que toutes les pharmacies qui le souhaitent puissent accueillir un apprenti. Je sais que ce n’est malheureusement pas encore le cas aujourd’hui mais nous continuerons à faire un maximum d’efforts sur la communication
auprès des jeunes afin d’augmenter nos effectifs. Le D.E.U.S.T est un tout nouveau diplôme universitaire, et de ce fait, pas encore bien connu. Avec l’évolution de la profession et les nouvelles perspectives de plans de carrières offertes aux préparateurs, je pense que nous avons un beau potentiel de progression.
La deuxième est d’améliorer l’accompagnement et le soutien scolaire pour les étudiants en difficulté. Jean-Louis Grillet va mettre en place une remise à niveau en mathématiques sur une plateforme en ligne pour les candidats qui présentent des difficultés sur des notions de base. Le dispositif sera étendu au BP2 (redoublants). D’autres mesures d’accompagnement seront mises
en place selon les besoins identifiés tout au long de l’année.

Notre volonté commune est de ne laisser personne au bord de la route. L’objectif est que tous nos étudiants repartent avec un diplôme de Préparateur en poche. Nous avons été pionniers pour la création et la mise en place du D.E.U.S.T, en collaboration avec la Faculté de Marseille et la FSPF. Il a fallu quatre années de travail intensif pour arriver à finaliser le projet mais l’aventure n’est pas terminée pour autant puisque à ce jour nous ne savons pas si le D.E.US.T. sera pérennisé ou s’il sera remplacé par une licence professionnelle. Dans ce dernier cas une troisième année spécifique à l’officine permettrait d’accroître le niveau des connaissances des préparateurs. Affaire à suivre …

Toute l’équipe de l’IFMP se joint à moi pour vous souhaiter une excellente rentrée !

Dr Philippe BESSON, Président de l’Institut de Formation des Métiers de la Pharmacie (IFMP) et le Conseil d’Administration de l’IFMP

INDEMNITES DE LICENCIEMENT UN SIMULATEUR A LA PHARMACIE D’OFFICINE SUR LE SITE INTERNET DE LA FSPF

Le site internet de la FSPF intègre désormais un simulateur permettant de calculer les indemnités conventionnelles de licenciement spécifiques à la branche professionnelle de la Pharmacie d’officine.

Ce simulateur a été conçu et développé par les équipes du Code du travail numérique, service public initié par le ministère du Travail, avec l’appui de la FSPF qui a vérifié la conformité de l’outil aux dispositions de la convention collective nationale de la Pharmacie d’officine. Le simulateur est accessible au lien suivant : https://www.fspf.fr/droit-du-travail/calculer-lindemnite-de-licenciement/.

La présente circulaire est également l’occasion de faire le point sur les indemnités de licenciement grâce à une fiche pratique conçue pour vous.

Pour télécharger la circulaire 2023-35, cliquer ICI.

Augmentation des salaires de 3% en juillet pour tous

D’après une étude récente, les patrons de TPE-PME ont été nombreux à soutenir les salaires de leurs employés pour leur permettre de mieux faire face à l’inflation.

Les patrons de TPE-PME ont majoritairement choisi de renforcer le pouvoir d’achat de leurs salariés en 2022, quel que soit le secteur d’activité, la zone géographique ou le statut des salariés. Au total, les salaires ont ainsi augmenté en moyenne de +5,49 % en moyenne entre décembre 2021 et janvier 2023 dans les TPE/PME. Une progression plus rapide que l’inflation elle-même qui a connu une hausse de 5,2% sur la même période.

Pour ce qui concerne la pharmacie d’officine, les syndicats ont signés des accords d’augmentation des salaires de 6% pour l’année 2022 et de 3% cette année 2023 ce qui permet d’amortir les effets néfastes de l’inflation pour nos salariés. Il est important que chacun en est conscience à la veille de négociations avec les pouvoirs publics sur notre évolution économique.

Je vous souhaite un très bon été

Valérie Ollier

Présidente FEDMED

APGIS communique: