L’ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail[1] ainsi que le décret du 25 septembre 2017[2] pris pour son application modifient le montant des indemnités légales de licenciement ainsi que la condition d’ancienneté requise pour y ouvrir droit (I).
Ces mesures ont un impact sur la convention collective nationale de la Pharmacie d’officine, et plus particulièrement sur ses dispositions récemment mises en conformité avec le code du travail par avenant du 11 mai 2017[3].
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