Le Président du CFA de la Pharmacie Aix-Marseille-Alpes Provence communique

Après les bons résultats de l’année scolaire 2022 – 2023, une nouvelle année scolaire débute, avec comme toujours, son lot de changements, de nouveautés et d’incertitudes. 


Fabienne Bouvier, directrice de l’IFMP durant plus de dix ans, vient de quitter l’établissement pour raisons familiales. Je la remercie chaleureusement pour l’excellent travail qu’elle a fourni tout au long de ses années. Pour lui succéder, j’ai nommé le Dr Jean-Louis Grillet qui occupait auparavant le poste de Directeur administratif et post-BP. C’est un ancien Pharmacien Titulaire d’officine qui
connaît parfaitement les rouages du CFA de la Pharmacie, où il travaille comme formateur et sous-directeur depuis de nombreuses années. De plus, il connait parfaitement les attentes et les contraintes de notre profession, qualité essentielle à mes yeux. J’ai également nommé Tony Mettez, responsable des TP depuis quelques années au poste de responsable Pédagogique.


Jean-Louis Grillet et les équipes administrative et pédagogique sont sur les starting-blocks pour accompagner les 154 étudiants qui se sont inscrits en D.E.U.S.T. ainsi que leurs maîtres de stage. L’équipe administrative est plus que jamais à votre écoute, et la motivation des formateurs maximale.


Nous avons deux priorités absolues. La première est d’augmenter le nombre d’étudiants pour que toutes les pharmacies qui le souhaitent puissent accueillir un apprenti. Je sais que ce n’est malheureusement pas encore le cas aujourd’hui mais nous continuerons à faire un maximum d’efforts sur la communication
auprès des jeunes afin d’augmenter nos effectifs. Le D.E.U.S.T est un tout nouveau diplôme universitaire, et de ce fait, pas encore bien connu. Avec l’évolution de la profession et les nouvelles perspectives de plans de carrières offertes aux préparateurs, je pense que nous avons un beau potentiel de progression. 
La deuxième est d’améliorer l’accompagnement et le soutien scolaire pour les étudiants en difficulté. Jean-Louis Grillet va mettre en place une remise à niveau en mathématiques sur une plateforme en ligne pour les candidats qui présentent des difficultés sur des notions de base. Le dispositif sera étendu au BP2 (redoublants). D’autres mesures d’accompagnement seront mises
en place selon les besoins identifiés tout au long de l’année. 


Notre volonté commune est de ne laisser personne au bord de la route. L’objectif est que tous nos étudiants repartent avec un diplôme de Préparateur en poche. Nous avons été pionniers pour la création et la mise en place du D.E.U.S.T, en collaboration avec la Faculté de Marseille et la FSPF. Il a fallu quatre années de travail intensif pour arriver à finaliser le projet mais l’aventure n’est pas terminée pour autant puisque à ce jour nous ne savons pas si le D.E.US.T. sera pérennisé ou s’il sera remplacé par une licence professionnelle. Dans ce dernier cas une troisième année spécifique à l’officine permettrait d’accroître le niveau des connaissances des préparateurs. Affaire à suivre …


Toute l’équipe de l’IFMP se joint à moi pour vous souhaiter une excellente rentrée !

Dr Philippe BESSON, Président de l’Institut de Formation des Métiers de la Pharmacie (IFMP) et le Conseil d’Administration de l’IFMP

INDEMNITES DE LICENCIEMENT UN SIMULATEUR A LA PHARMACIE D’OFFICINE SUR LE SITE INTERNET DE LA FSPF

Le site internet de la FSPF intègre désormais un simulateur permettant de calculer les indemnités conventionnelles de licenciement spécifiques à la branche professionnelle de la Pharmacie d’officine.

Ce simulateur a été conçu et développé par les équipes du Code du travail numérique, service public initié par le ministère du Travail, avec l’appui de la FSPF qui a vérifié la conformité de l’outil aux dispositions de la convention collective nationale de la Pharmacie d’officine. Le simulateur est accessible au lien suivant : https://www.fspf.fr/droit-du-travail/calculer-lindemnite-de-licenciement/.

La présente circulaire est également l’occasion de faire le point sur les indemnités de licenciement grâce à une fiche pratique conçue pour vous.

Pour télécharger la circulaire 2023-35, cliquer ICI.

Augmentation des salaires de 3% en juillet pour tous

D’après une étude récente, les patrons de TPE-PME ont été nombreux à soutenir les salaires de leurs employés pour leur permettre de mieux faire face à l’inflation.

Les patrons de TPE-PME ont majoritairement choisi de renforcer le pouvoir d’achat de leurs salariés en 2022, quel que soit le secteur d’activité, la zone géographique ou le statut des salariés. Au total, les salaires ont ainsi augmenté en moyenne de +5,49 % en moyenne entre décembre 2021 et janvier 2023 dans les TPE/PME. Une progression plus rapide que l’inflation elle-même qui a connu une hausse de 5,2% sur la même période.

Pour ce qui concerne la pharmacie d’officine, les syndicats ont signés des accords d’augmentation des salaires de 6% pour l’année 2022 et de 3% cette année 2023 ce qui permet d’amortir les effets néfastes de l’inflation pour nos salariés. Il est important que chacun en est conscience à la veille de négociations avec les pouvoirs publics sur notre évolution économique.

Je vous souhaite un très bon été 

Valérie Ollier 

Présidente FEDMED

APGIS communique:

Madame, Monsieur,
Plaçant la solidarité et l’engagement en faveur des apprentis au cœur de leurs préoccupations, les partenaires sociaux de la branche des pharmacies d’officine ont choisi de financer pour l’année scolaire 2022/2023 une part de leur cotisation frais de santé, au travers des dispositifs de Solidarité officine.
Ainsi les salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, couverts par le régime frais de santé conventionnel, peuvent demander une aide au financement de leur complémentaire santé*.
Comment en bénéficier ?
Le salarié en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation complète le formulaire de demande, en annexant la copie des pièces justificatives suivantes :La fiche de paie du mois de juin 2023 ;Le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ;Un relevé d’identité bancaire (RIB) pour le versement de l’aide.
La demande doit être adressée à l’APGIS d’ici le 31 août 2023 au plus tard, de préférence par mail à hds@apgis.com.
Pour télécharger le formulaire, cliquez ici
Le formulaire est également disponible sur le site internet de l’APGIS, Rubrique Pharmacies d’officine et sur les espaces dédiés (entreprise et assuré).
Quel est le montant ?
Le montant de cette aide s’élève à :205 € pour les salariés relevant du régime général ;144 € pour les salariés relevant du régime Alsace-Moselle.
Quand sera-t-elle versée ?
Le versement de l’aide est effectué en une seule fois, au plus tard le 30 septembre 2023, sur le compte bancaire du salarié, après vérification du dossier**.
Nos équipes restent bien entendu à votre disposition pour tout complément d’information.

L’Apgis à vos côtés
* selon les dispositions prévues par le règlement HDS de la branche des pharmacies d’officine.
** le dossier doit être complet, et l’officine dans laquelle travaille le salarié, doit être à jour de ses cotisations dues au titre du Fonds HDS de la branche, pour l’année 2022.
 
Pour effectuer vos démarches, pensez à votre espace entreprise !
Pour gérer les affiliations de vos salariés, suivre un dossier prévoyance ou pour contacter nos services, rendez-vous sur votre espace entreprise,
Espace EntreprisePour votre 1re connexion, rendez-vous sur apgis.com et renseignez vos identifiants :Identifiant : votre numéro de contrat (ou code entreprise)Mot de passe : votre numéro de SIRET

Rupture du CDI : création d’une présomption de démission en cas d’abandon de poste

La loi du 21 décembre 2022 dite « marché du travail » prévoit, sous certaines conditions, qu’un salarié qui abandonne volontairement son poste est désormais présumé démissionnaire.

Ce dispositif vise à sécuriser les employeurs qui, face à un abandon de poste, étaient jusqu’ici contraints de sanctionner le salarié par une mesure de licenciement, avec les conséquences financières que cela implique. Il est entré en vigueur le 19 avril 2023 à la suite de la publication au Journal officiel de son décret d’application.

Bien que ce dispositif ait déjà été présenté à l’occasion de la levée de l’obligation vaccinale, notre circulaire revient en détail sur les modalités ainsi que les implications de cette évolution et vous propose, en pièce jointe, un modèle de courrier de mise en demeure du salarié présumé démissionnaire.

Pour consulter la circulaire 2023-30, cliquez ICI

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